SPS Engineer für Automatisierungsprojekte - J18354

• Entwickeln und implementieren von Steuerungsprogrammen für komplexe technische Anlagen unter Verwendung gängiger SPS-Plattformen wie Siemens S7, Beckhoff TwinCAT oder Codesys
• Erstellen und anpassen von Visualisierungen mit modernen HMI-Tools
• Planen und Durchführen von Test- und Abnahmeprozessen in technischen Projekten
• Begleiten von Inbetriebnahmen vor Ort sowie Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen
• Analysieren und Optimieren bestehender Steuerungs- und Antriebsfunktionen
• Ergänzen der technischen Dokumentation und Erstellen klarer Statusberichte
• Einsatz moderner Kollaborations- und Planungstools zur Projektkoordination

• Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Automatisierung
• Fundierte Kenntnisse in Programmiersprachen wie FUP/KOP, SCL oder ähnlichen SPS-Standards
• Erfahrung mit Plattformen und Laufzeitumgebungen wie Siemens Step 7, TIA Portal oder Beckhoff TwinCAT
• Vertrautheit mit Visualisierungslösungen und Feldbussystemen wie WinCC, VisiWin, Profinet oder EtherCAT
• Gute Kenntnisse in Antriebstechnik und Integration von Peripheriekomponenten
• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Bereitschaft zu nationalen Einsätzen

Du verstärkst ein erfahrenes Team in spannenden Automatisierungsprojekten und übernimmst Verantwortung für Steuerungssoftware und Inbetriebnahmen. Bei uns findest du viel Raum für eigenständige Lösungen, fachliche Weiterentwicklung und den Einsatz moderner Steuerungsplattformen. Du arbeitest mit gängigen SPS-Plattformen und Visualisierungstools und gestaltest reale technische Systeme aktiv mit. Reiseeinsätze vor Ort kombiniert mit strukturierter Unterstützung ermöglichen dir praktische Erfahrung und persönlichen Fortschritt., * Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

• Fahrtkostenzuschüsse oder mobilitätsnahe Unterstützung bei Dienstreisen.
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen und Erholungszeiten für dauerhafte Leistungsfähigkeit.
• Gezielte Weiterbildungsförderung und Teilnahme an Fachseminaren.
• ️ Betriebliche Altersvorsorge oder vergleichbare Vorsorgeleistungen.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen für einen erfolgreichen Start.
• Interne Lernformate und Wissensaustausch zur kontinuierlichen Kompetenzentwicklung.
• Flexibel gestaltbare Arbeitsabläufe und Raum für eigene Ideen.
• Gelegentliche Team-Events und Austauschformate für ein gutes Miteinander.