Digital Transformation Officer

• Netzwerk-Vertretung: Du bist die zentrale Ansprechperson und vertrittst die Interessen unserer Hochschule im landesweiten “Digital Transformation Network” (DTN)
• Lokales Projektmanagement: Du treibst aktiv konkrete Digitalisierungsprojekte in der Verwaltung unserer Hochschule voran und übernimmst die Koordination lokaler Projektaktivitäten
• Transfer & Implementierung: Du trägst die Ergebnisse, Best-Practice-Lösungen und Referenzprozesse aus dem Netzwerk in die Hochschule und steuerst deren lokale Implementierung
• Schnittstellenmanagement: Du agierst als primäre Schnittstelle zu den Digitalisierungsprojekten der Verwaltung (z. B. ERP-Einführung) sowie zur zentralen Koordinierungsstelle und den thematischen Kompetenzzentren (z. B. ERP, ECM, Campusmanagement)
• Strategische Beratung: Du berätst die Hochschulleitung proaktiv zu Digitalisierungsstrategien und der damit verbundenen Organisationsentwicklung
• Change Management: Du begleitest die digitalen Transformationsprozesse, förderst die Akzeptanz bei den Beschäftigten und unterstützen die Führungskräfte bei Change-Management-Aufgaben

• Qualifikation: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder äquivalent), vorzugsweise im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit starkem IT-Bezug
• Change-Management-Expertise: Einschlägige Zusatzqualifikation im Bereich Change Management oder Organisationsentwicklung zur Begleitung und Förderung der Akzeptanz der digitalen Transformation sowie der Moderation im Verwaltungsumfeld
• Prozesskompetenz: Fundierte Kenntnisse in der Analyse, Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen, idealerweise im Verwaltungsumfeld
• Branchenkenntnis: Tiefgehendes Verständnis der Strukturen und Verwaltungsprozesse einer Hochschule (z. B. Finanzen, Personal, Studierendenverwaltung, idealerweise Kenntnisse der Besonderheiten eines Universitätsklinikums)
• IT-Verständnis: Hohe IT-Affinität und ein gutes Verständnis für komplexe Verwaltungs-IT-Systeme wie ERP (z. B. SAP S/4HANA), ECM/DMS und Campusmanagement
• Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkkompetenz, Überzeugungskraft sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen bis zur Hochschulleitung
• Transformations-Erfahrung: Erfahrung in der Begleitung von Change-Management-Prozessen und der digitalen Transformation von Organisationen
• Persönlichkeit: Hohe Eigeninitiative, strategisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise

• Miteinander: Dynamische Teamarbeit bei flachen Hierarchien und agilen Strukturen
• Flexibilität: Durch Gleitzeit-Modelle und die Option auf mobiles Arbeiten
• Set-Up: Persönliche (mobile) IT-Arbeitsumgebung
• Sicherheit: Arbeitsvertrag bis zum 30.09.2029 in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden und je nach persönlicher Qualifizierung ist eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe E 13 gemäß TV-L möglich
• Entwicklung: Interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote
• Unterstützung: Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung durch VBL u.v.m.
• Vorsorge: Ein ausgezeichnetes Angebot an Sport-, Beratungs- und Vorsorgeprogrammen

Die Medizinische Hochschule Hannover (MHH), mit rund 10.000 Beschäftigten größter Landesbetrieb des Landes Niedersachsen, ist eine universitäre Einrichtung für Forschung und Lehre in der Human- und Zahnmedizin und ein Universitätsklinikum der Supramaximalversorgung. Forschung, Lehre, Krankenversorgung und Administration arbeiten im Integrationsmodell auf dem MHH-Campus Hand in Hand.