HRIS Data Analist

Als HRIS Data Analist speel je een belangrijke rol in het beheer, de optimalisatie en de verdere ontwikkeling van SAP SuccessFactors binnen een internationale organisatie. Na de recente implementatie van de modules Employee Central, Employee Central Payroll en Time Tracking ligt de focus op het waarborgen van datakwaliteit, het optimaliseren van processen en het creëren van waardevolle inzichten uit HR-data. In deze functie:

• Ondersteun je internationale HR- en Payroll-teams bij het beheer en de verdere ontwikkeling van SAP SuccessFactors.
• Analyseer je HR-data en rapportages om trends, afwijkingen en verbeterkansen te signaleren.
• Zorg je voor betrouwbare data en een optimale werking van HR-processen en systemen.
• Voer je audits uit op internationale locaties en geef je advies over procesverbeteringen.
• Verzorg je waar nodig trainingen en kennisoverdracht aan gebruikers en key stakeholders.
• Fungeer je als sparringpartner voor HR Operations, key users en andere interne stakeholders.
• Coördineer je ticketmanagement, change requests en de samenwerking met externe beheerders en leveranciers.
• Beheer je contracten, budgetten en softwarelicenties binnen het HRIS-landschap.
• Volg je ontwikkelingen binnen SAP SuccessFactors, AI en People Intelligence en vertaal je deze naar concrete verbeterinitiatieven.
• Krijg je veel ruimte om processen te verbeteren, nieuwe ideeën uit te werken en de rol verder vorm te geven.
• Reis je meerdere keren per jaar naar internationale locaties om lokale teams te ondersteunen en processen te evalueren.

• Een afgeronde opleiding op het snijvlak van HR, IT en/of Finance (bijvoorbeeld Bedrijfskunde, HRM, Econometrie of vergelijkbaar).
• Sterke data-vaardigheden, waaronder ervaring met data-analyse en Power BI.
• Kennis van SAP SuccessFactors of de bereidheid om hiervoor aanvullende trainingen te volgen.
• Ervaring met proces- en projectmanagement en het vermogen om het grotere geheel te overzien.
• Analytisch sterk, met kennis van HR-processen en HRIS-oplossingen.
• Nieuwsgierig van aard en in staat om door te vragen totdat je de achterliggende oorzaak begrijpt.
• Je houdt van structuur, maar ziet tegelijkertijd kansen om processen slimmer en efficiënter in te richten.
• Je werkt graag samen met collega’s uit verschillende disciplines en culturen.
• Je neemt initiatief, denkt vooruit en helpt anderen succesvol te zijn.

• Een salaris tussen € 4.000 en € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een internationale rol met impact op complexe HR- en payrollprocessen.
• De mogelijkheid om meerdere keren per jaar internationaal te reizen.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, innovatie en procesverbetering.
• Een professionele, informele en resultaatgerichte werkomgeving.
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een organisatie waar samenwerking, verantwoordelijkheid en groei centraal staan.

Voor een internationale organisatie actief in een complexe en dynamische omgeving zoeken wij een HRIS Data Analist. Deze organisatie heeft een groot personeelsbestand, opereert internationaal en investeert continu in de verdere professionalisering van HR-processen, payroll en datagedreven besluitvorming. Ter versterking van het team zijn wij op zoek naar een analytische en ondernemende professional die HR, data, IT en Finance met elkaar weet te verbinden.