Medior GTM Engineer

Bij DGTLMOTION zoeken we een junior GTM Engineer die aan het begin van zijn of haar carrière staat en het vak van binnenuit wil leren. Een GTM Engineer slaat de brug tussen sales, marketing en technologie. Je bouwt systemen die meetbaar pipeline opleveren: marketing & sales machine, data-enrichment, CRM-inrichtingen, dashboards en automatiseringen. Je zit vanaf dag één in echte klantprojecten, niet op een oefenomgeving Je groeit in 2 jaar door naar een medior GTM Engineer

Je leert CRM-inrichtingen opzetten en optimaliseren in HubSpot, Attio, Salesforce en AFAS, zodat data vloeiend door de funnel beweegt. Je begint met configuratietaken binnen een bestaande implementatie en groeit naar het zelf opzetten van een volledige inrichting. Je leert AI-tools waaronder Claude en Claude Design inzetten om sneller te bouwen, analyseren en produceren. Maand 1: onboarding op de commerciële motor. Je leert de tools en kijkt mee op de marketing & sales machine van klanten. Maand 2: je loopt mee op je eerste klant, pakt je eerste zelfstandige taken op binnen data en enrichment, en krijgt je eerste wekelijkse buddy-sessie met een senior GTM Engineer. Week 1 en 2: onboarding op onze eigen commerciële motor. Je leert de tools en bouwt mee aan onze eigen outbound, zodat je fouten mag maken op ons eigen systeem in plaats van dat van een klant. Week 3 en 4: je loopt mee op je eerste klant, pakt je eerste zelfstandige taken op binnen data en enrichment, en krijgt je eerste wekelijkse buddy-sessie met een senior GTM Engineer. Hier leer je sturen op cijfers in plaats van op gevoel. Je zorgt voor een betrouwbare datastroom die inzicht geeft in gebruikersgedrag, campagneresultaten en verbeterpunten. Je leert Lovable dashboards ontwikkelen voor het monitoren, analyseren en rapporteren van belangrijke metrics. Je levert actiegerichte inzichten aan de Head of Growth en gaandeweg direct aan klanten en hun leadership. Je leert funneldata analyseren om bottlenecks te vinden en weg te werken, van eerste touchpoint tot gesloten deal. Dit is de vaardigheid die het verschil maakt tussen iemand die tools bedient en iemand die groei stuurt. In je eerste jaar werk je binnen een team. Je werkt samen met onze CTO, Head of Growths en GTM aan de groei van onze klanten. Je ondersteunt bij implementaties en leert gaandeweg zelf projecten aansturen en de klantrelatie onderhouden. Je ondersteunt de Head of Growths in strategische sessies. Je helpt slide decks bouwen voor de 6-weekse check-ins en de 4-maanden reviews binnen de 12 maanden roadmap. Je werkt samen met interne en externe teams op content, design, data en development om projecten van begin tot eind te realiseren. Je blijft up-to-date met de laatste trends, tools en best practices. Je denkt in systemen in plaats van in losse acties, of je wilt dat leren.

• Commerciële mindset: je begrijpt dat achter elke workflow een klant zit en dat elk systeem uiteindelijk omzet moet opleveren
• AI en prompting: je gebruikt AI-tools zoals Claude actief en wilt daar beter in worden

• Schrijfvaardigheid: je kunt helder en beknopt schrijven, want messaging is een kernonderdeel van dit vak Wij verwachten niet dat je Clay, Apollo of HubSpot al kent. Geen vage belofte, maar een tijdlijn met verwachtingen. Je bouwt outbound-systemen, verrijkt en segmenteert data, zet automatiseringen op, maakt dashboards & CRM-inrichtingen. Je draait zelfstandig op een klant, zet CRM-implementaties op en schrijft outbound copy vanuit een VPC. Je bent verantwoordelijk voor meerdere klanten, faciliteert TAM-, SAM- en ICP-sessies en begeleidt mediors en juniors. Je stuurt een team van GTM aan, zit aan tafel bij leadership en bent eindverantwoordelijk voor de groei van het klantportfolio.

• Vaste buddy: een senior GTM Engineer die je wekelijks spreekt en die verantwoordelijk is voor jouw ontwikkeling
• Meelopen op klantsessies: je zit vanaf het begin in strategische sessies met leadership teams, ook als je nog niet meepraat
• L&D-programma: getraind door ervaren Heads of Growth en GTM Engineers, aangevuld met een eigen L&D-budget naar eigen inzicht

• Maandelijkse evaluatie: expliciete feedback op waar je staat ten opzichte van het groeipad hierboven Wat je van ons terugkrijgt, in geld, groei en werkplezier.

• Gebruikmaken van innovatieve, slimme en geavanceerde tools
• Mogelijkheid om mede-eigenaar te worden via ons aandelenprogramma
• Mogelijkheid tot winstdeling op basis van rol en performance
• Referral bonus voor het aandragen van een nieuwe partner of collega
• Reiskostenvergoeding voor kantoor, bij wonen buiten Amsterdam
• Hybride werkomgeving: op kantoor, bij klanten en op afstand
• Mogelijkheid om één maand op afstand vanuit het buitenland te werken
• Doorgroeipad naar medior GTM Engineer in 2 jaar
• L&D-programma met ervaren Heads of Growth en GTM Engineers, plus een budget
• MacBook Pro 14 inch, extern scherm en een goede werkplek
• Bij het behalen van onze jaardoelstelling met het team een weekend weg in Europa Ervaren Heads of Growths en GTM Engineers, gefascineerd door groeistrategieën, businesscases, businessmodellen, marketing- en salesmachines, procesoptimalisatie, efficiëntie, automatisering, technologie, AI, teamstructuren, en alles wat groei mogelijk maakt. Een embedded groei-partner die meewerkt aan de commerciële motor van onze klanten. Solliciteer dan nu via of bel om een kennismaking in te plannen. Je zit vanaf dag één in echte klantprojecten, niet op een oefenomgeving Je groeit in 2 jaar door naar een medior GTM Engineer

• HBO of WO-diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld marketing, innovatie, communicatie, bedrijfskunde, economie, data of een technische richting
• Dan tellen die 1 tot 3 jaar volledig mee.

• Stage- of afstudeerervaring binnen marketing, sales, data of een scale-up is een pre, geen vereiste Dit zijn de eigenschappen die bij ons het verschil maken tussen een junior die na twee jaar senior is, en een junior die na twee jaar nog junior is.

• Leersnelheid: je pakt nieuwe tools en concepten snel op en hoeft niet twee keer hetzelfde uitgelegd te krijgen
• Analytisch vermogen: je bent comfortabel met cijfers, kunt goed overweg met Excel of Google Sheets en durft data uit elkaar te trekken
• Technische affiniteit: je hoeft niet te kunnen programmeren, maar logica, structuur en systemen moeten je aantrekken. Als je ooit iets met no-code, een API of een automatisering hebt gedaan, benoem dat
• Commerciële mindset: je begrijpt dat achter elke workflow een klant zit en dat elk systeem uiteindelijk omzet moet opleveren
• AI en prompting: je gebruikt AI-tools zoals Claude actief en wilt daar beter in worden

• Schrijfvaardigheid: je kunt helder en beknopt schrijven, want messaging is een kernonderdeel van dit vak Je denkt in systemen in plaats van in losse acties, of je wilt dat leren.

• HBO of WO-diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld marketing, innovatie, communicatie, bedrijfskunde, economie, data of een technische richting
• Dan tellen die 1 tot 3 jaar volledig mee.

• Stage- of afstudeerervaring binnen marketing, sales, data of een scale-up is een pre, geen vereiste Dit zijn de eigenschappen die bij ons het verschil maken tussen een junior die na twee jaar senior is, en een junior die na twee jaar nog junior is.

• Leersnelheid: je pakt nieuwe tools en concepten snel op en hoeft niet twee keer hetzelfde uitgelegd te krijgen
• Analytisch vermogen: je bent comfortabel met cijfers, kunt goed overweg met Excel of Google Sheets en durft data uit elkaar te trekken
• Technische affiniteit: je hoeft niet te kunnen programmeren, maar logica, structuur en systemen moeten je aantrekken. Als je ooit iets met no-code, een API of een automatisering hebt gedaan, benoem dat

We hebben drie profielen voor ogen. Herken je jezelf in één daarvan, dan zitten we goed. Je bent net afgestudeerd op HBO of WO en wilt starten als GTM Engineer binnen B2B. Je wilt liever in twee jaar veel leren dan in vijf jaar een beetje. Je hebt 1 tot 3 jaar werkervaring binnen B2B, bijvoorbeeld als online marketeer, marketing automation specialist, SDR of allrounder in een scale-up. Je hebt aan de randen van het vak gewerkt en wilt je nu volledig doorontwikkelen als GTM Engineer. Je hebt 1 tot 3 jaar werkervaring als growth marketeer binnen B2C of e-commerce. Je kent funnels, campagnes, data en conversie-optimalisatie, maar je wilt de overstap maken naar B2B. Je merkt dat je in B2C vooral volume optimaliseert, terwijl je in B2B systemen bouwt rond langere trajecten, DMU’s en accounts. In 2 jaar groei je door naar een volwaardige medior GTM Engineer. Je bouwt ervaring op binnen snelgroeiende en toonaangevende B2B-bedrijven, met verschillende typen producten en diensten, industrieën, doelgroepen, leadership teams, teamsamenstellingen en bedrijfsculturen. Dit is het volledige vakgebied van een GTM Engineer. Je begint meelopend en meebouwend, en pakt per onderdeel stap voor stap eigenaarschap. Je vertaalt pains, gains, jobs-to-be-done naar messaging die daadwerkelijk resoneert. Je bereidt de analyses en modellen voor die de Head of Growth gebruikt in strategische sessies met founders, C-level en managers. Je leert hoe je een leadership team helpt kiezen welke verticals, welk ideaal klantprofiel, binnen welke periode. Je brengt de markt in kaart zodat activiteiten van onze commerciële motor landen bij accounts die er echt toe doen. Kanalen en tools zoals e-mail, LinkedIn en telefonie, en tools als Apify, Apollo, Clay, Instantly, Leadinfo en Stairoids. Je leert workflows inrichten waarmee de juiste accounts en contactpersonen op het juiste moment naar boven komen in Clay en onze dashboards, inclusief scoring en prioritering.