Leitung des Vorstandsressorts Informations- und Medizintechnik-Management

• Sie verantworten den Aufbau sowie die strategische Weiterentwicklung der unternehmensweiten Informatik- und Medizintechnikstrategie und gestalten die strategischen Leitlinien für den IKT- und MT-Einsatz aktiv mit
• Sie steuern die Weiterentwicklung der unternehmensweiten IT-Gesamtkonzeption sowie des IT-Organisationskonzepts und fördern die Standardisierung und Transparenz in Entscheidungsprozessen und IKT-Projekten
• Sie analysieren relevante Informatik-Kennzahlen und verantworten deren Controlling zur Unterstützung einer wirtschaftlichen und zielgerichteten Steuerung der Informatik
• Sie wirken maßgeblich an der Erstellung des Wirtschaftsplans, der Mehrjahresplanung sowie der Investitionsplanung für Ihr Vorstandsressort mit
• Sie führen Ihr Team disziplinär und fachlich und fördern eine vertrauensvolle, innovationsorientierte Zusammenarbeit

• Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung in IT-Leitungsfunktionen sowie eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung im IT-Management von Gesundheitseinrichtungen mit
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes, fachlich einschlägiges technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium sowie idealerweise über eine Managementausbildung (z. B. Health Care Management), die alternativ innerhalb von drei Jahren absolviert werden kann
• Sie besitzen Erfahrung in der Organisationsentwicklung, im strategischen IT-Management, im Projektmanagement sowie in der Weiterentwicklung komplexer IT-Infrastrukturen
• Sie zeichnen sich durch analytisches und vernetztes Denken, eine strukturierte Arbeitsweise sowie einen überzeugenden und wertschätzenden Führungsstil aus
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse, pflegen einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit allen Menschen und bringen eine hohe Einsatzbereitschaft für diese verantwortungsvolle Position mit

• Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einer zukunftssicheren Organisation
• Krisensicherer Arbeitsplatz im Unternehmensverbund der Stadt Wien
• Vollzeitbeschäftigung (40 Wochenstunden)
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit zwischen 06:00 und 22:00 Uhr) mit Homeoffice-Möglichkeit (nach interner Regelung)
• Umfassende interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Prämiensysteme zur Anerkennung besonderer Leistungen
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien als attraktive Ergänzung zur gesetzlichen Pension
• Umfangreiche Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Vertrauliche psychologische Beratung
• Betriebskindergarten
• Vergünstigter Mittagstisch für eine ausgewogene Verpflegung während der Dienstzeit Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz Gehaltsstufe 1 (W1/21): € 8.533,29 brutto pro Monat. Bei Anrechnung von mindestens fünf Jahren einschlägiger Berufserfahrung beträgt das Gehalt in der Gehaltsstufe 3 € 8.949,76 (bei 40 Wochenstunden, 14-mal jährlich).

Informationen zum Job Veröffentlicht am 24.07.2026 Einsatzort

• 1090 Wien Branche Dienstleistung und Service Arbeitszeit Vollzeit