Chargé de Projet Si F/H

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, vous jouerez un rôle clé dans la modernisation et l’évolution des outils informatiques du Groupe IDF Habitat. Véritable interface entre les équipes métiers, les prestataires et la DSI, vous pilotez des projets stratégiques et contribuez à la performance des systèmes d’information au service de nos collaborateurs et de nos locataires., Piloter les projets SI et ERP

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers.
• Piloter les projets et applications confiés dans le respect des coûts, délais, budgets et objectifs définis.
• Assurer la coordination entre les différents acteurs : métiers, DSI, prestataires et éditeurs.
• Participer aux phases de déploiement et de mise en production.

Garantir la qualité et la performance des solutions

• Veiller quotidiennement à l’efficacité, la fiabilité et la disponibilité des systèmes d’information.
• Contrôler l’intégration des correctifs et évolutions de l’ERP, y compris en horaires non ouvrés lorsque nécessaire.
• Contribuer à la continuité d’activité et au maintien en conditions opérationnelles des applications.
• Identifier les opportunités d’amélioration et être force de proposition sur les évolutions technologiques et fonctionnelles.

Accompagner les utilisateurs et les métiers

• Organiser et coordonner les phases de recette.
• Réaliser et contrôler l’intégration des patchs dans l’ERP, en HNO le cas échéant. Garantir la continuité d’activité.
• Mettre à jour les processus métiers, modes opératoires et documentations.
• Concevoir et animer des actions de formation auprès des utilisateurs.
• Participer à la résolution des incidents et demandes utilisateurs jusqu’à leur clôture.
• Réaliser les transferts de compétences vers les équipes métiers.
• Ponctuellement, participe à l’organisation et à l’animation des réunions mensuelles du Club des référents Ulis de la société.

Assurer une veille et un reporting régulier

• Produire un reporting régulier auprès de la Direction des Systèmes d’Information.
• Assurer une veille active sur les innovations technologiques, les systèmes d’information et les méthodes, Des projets informatiques à forte valeur ajoutée pour le logement social Un rôle transversal au coeur des métiers de l’entreprise Un environnement stimulant mêlant technique, fonctionnel et accompagnement du changement Une structure engagée au service de l’intérêt général Un poste évolutif offrant de réelles perspectives de développement

IDF Habitat valorise la diversité, favorise le développement de chacun et garantit l’égalité des chances pour tous les candidats.

• Formation supérieure en informatique, systèmes d’information ou gestion de projet.
• Expérience min de 3 ans (hors alternance) dans l’intégration de solutions applicatives ou la conduite de projets SI.
• Une expérience dans l’environnement du logement social serait un véritable atout.

Compétences techniques

• Expérience en gestion de projets fonctionnels et en coordination MOA/MOE.
• Bonne connaissance d’un ERP de gestion locative.
• Maîtrise fonctionnelle d’ULIS (Sopra Steria) ou d’un ERP de gestion locative équivalent.
• Maîtrise SQL sur base Oracle.
• Idéalement, connaissance des processus métiers du logement social : quittancement, surloyer (SLS), indemnité d’occupation (IO), charges, gestion locative…

Qualités personnelles

• Excellent relationnel et sens du service.
• Aptitude à animer et fédérer des groupes de travail mixtes DSI/métiers et à gérer des parties prenantes
• Capacité à vulgariser et rédiger des spécifications fonctionnelles, des modes opératoires et des supports de formation adaptés à un public non-informaticien.
• Capacité à piloter la relation prestataires en maintenant la clarté des périmètres et la maîtrise contractuelle.
• Orienté résultats et sens de la relation client interne.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Qualités rédactionnelles reconnues.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Une rémunération annuelle sur 13 mois

Une mutuelle prise en charge à 100%

Un accord d’intéressement avec un plan d’Epargne Entreprise et abondement

Un carte ticket restaurant prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée

Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, prime (prime d’assiduité…)

Véhicule de service fourni