Attaché.e de performance et Innovation

Nous accompagnons les entreprises dans la gestion et la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles.

Nous recrutons actuellement un(e) Attaché.e de performance et innovation en CDI à Bordeaux Lac au sein de notre Centre MAPI ((Méthodes, appui au pilotage et à l’innovation) de la Direction Performance et Innovation., Au sein d’une équipe de 12 personnes en charge du système de management intégré, de la gestion de démarches de maitrise des risques et du développement d’une culture au service de l’intelligence collective, vous contribuerez activement à l’accompagnement des transformations et à l’amélioration de la performance de l’organisme.

Rattaché(e) au responsable du service, vous occuperez un rôle clé d’appui opérationnel sur des missions variées, au croisement du pilotage, de l’organisation et de l’animation collective.

Vos principales responsabilités :

1. Suivi de la performance * Gérer et assurer le suivi de dossiers spécifiques, notamment l’enveloppe budgétaire en tant que correspondant.e sectorielle * Maintenir, fiabiliser et exploiter les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, etc.) * Coordonner les différents recensements et revues du service * Préparer et coordonner le bilan d’activité et la feuille de route annuelle

2. Appui managérial et organisationnel * Accompagner le responsable Mapi dans l’organisation et l’optimisation de ses activités * Organiser et préparer les rituels managériaux (réunions, routines, temps conviviaux)

3. Soutien des démarches de maîtrise des risques * Assurer un rôle de relai opérationnel auprès du référent SMI * Assurer le secrétariat de la cellule de crise * Favoriser l’appropriation des démarches liées à la maîtrise des risques et à la performance

4. Animation et communication * Préparer et animer des événements internes et actions pédagogiques * Concevoir, décliner et maintenir des supports visuels impactant

5. Contribution à la vie d’équipe et coordination transverse * Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs * Contribuer au déploiement d’une offre de service adaptée et à des projets transverses (écogestes, etc.)

Dans un contexte de travail combinant présentiel/distanciel, le candidat retenu exercera ses activités en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe et les directions de l’organisme., Les candidats(es) retenus(es), après sélection sur dossier, seront entendus(es) en entretien, en distanciel et présentiel.

Le recrutement à la Carsat Aquitaine repose sur l’évaluation des compétences et des motivations, en garantissant une totale impartialité, sans distinction de genre, d’âge, d’origine, ou de tout autre critère non pertinent par rapport à l’offre d’emploi.

Les postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.

Engagée en faveur de l’égalité des chances, la Carsat Aquitaine travaille à définir les adaptations des conditions de travail nécessaires afin de faciliter l’intégration et le développement professionnel de chaque collaborateur au sein de l’organisme.

• Bonne maîtrise des outils et de l’environnement Microsoft 365
• Très bonne maitrise d’Excel et de PowerPoint
• Bonnes capacités de synthèse/communication écrite et orale
• Connaitre ou être en capacité d’acquérir les principes généraux de gestion des risques
• Dynamisme et sens de l’organisation
• Rigueur et autonomie
• Capacité à collaborer efficacement en équipe et en transversal, avec une forte adaptabilité dans des environnements multi¿acteurs
• Intérêt pour les techniques d’intelligence collective
• Capacité à analyser, structurer et prioriser l’information
• Esprit d’initiative, force de proposition, Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?

AVANTAGES CARSAT AQUITAINE

• Type de contrat : CDI
• Niveau : 5A

• Rémunération : 30 894,12€ brut sur 14 mois dont

• Gratification annuelle au prorata temporis (Art. 21 de la CCNT),
• Allocations vacances égale à 1 mois de salaire brut payable en deux versements sous conditions de présence et de rémunération le 31 mai et le 30 septembre (Article 22Bis de la CCNT)

Prime d’intéressement,

Temps de travail : 36h à 39h hebdo et RTT calculés au prorata de l’horaire choisi

Télétravail possible sous conditions

Flexibilité des horaires de travail

Accès au restaurant d’entreprise (Participation de l’employeur au prix du repas)

Participation mensuelle de l’employeur aux abonnements transports à hauteur de 75%

Participation financière pour l’utilisation de moyens de transports durables (covoiturage, vélo ou équivalent)

Prime de crèche sous conditions, pour enfant de moins de 3 ans

Mutuelle et prévoyance d’entreprise

Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE., Les entretiens seront planifiés sur la fin du mois d’aout et le prise de fonction souhaitée à compter du mois d’octobre 2026.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation… Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

La Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) est un organisme de Sécurité Sociale.

Structure privée chargée d’une mission de service public, nous intervenons en Aquitaine auprès des salariés, des indépendants, des retraités et des entreprises de la région :

• Nous accompagnons les salariés et travailleurs indépendants au moment du passage à la retraite et payons les retraites chaque mois.

• Nous veillons à préserver l’autonomie des retraités et déployons des actions en faveur du bien vivre à la retraite.

• Nous accompagnons socialement les assurés fragilisés par la maladie, notamment pour éviter la désinsertion professionnelle.