Senior Project Manager SAP S/4HANA

• Projektleitung: Planung, Steuerung und Kontrolle von internationalen SAP ERP & S/4HANA Transformations- und Rollout-Projekten.
• Teamkoordination: Führung interdisziplinärer Projektteams und Sicherstellung der Zusammenarbeit über verschiedene Fachbereiche hinweg.
• Prozessoptimierung: Definition und Implementierung von End-to-End-Prozessen über mehrere SAP-Module hinweg.
• Problemmanagement: Proaktives Erkennen und Lösen von Herausforderungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und kapazitätsrelevanter Aspekte.
• Kundenbetreuung: Unterstützung im Presales und Ausbau der Kundenbeziehungen.
• Unternehmensentwicklung: Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Projektmanagement-Methodiken und Erstellung von Angeboten für zukünftige Projekte.

Du bist ein Orgnisationstalent und hast eine Leidenschat dafür, Projekte voranzutreiben? Dann hast du bei unserem Kunden die Chance! Wir suchen eine starke Persönlichkeit, die im Projektteam als “Senior Project Manager SAP S/4HANA (m/w/d)” die Verantwortung innerhalb verschiedener Projekte im Rahmen der S/4HANA Upgrades übernimmt. Außerdem bist du in die fachliche Entwicklung der SAP-Produktstrategie im Unternehmen involviert. Bist Du bereit das Steuer zu übernehmen?, * Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von SAP ERP-Projekten, idealerweise im Bereich Logistik oder Finance

• SAP-Know-how: Fundiertes Wissen in SAP S/4HANA sowie übergreifende Kenntnisse in den relevanten Modulen
• Projektmanagement: Erfahrung mit klassischen und agilen Projektmanagement-Methoden
• Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, komplexe Geschäftsprozesse zu verstehen und effizient zu gestalten
• Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten und überzeugende Präsentationsfähigkeiten auf allen Unternehmensebenen
• Internationale Erfahrung: Fähigkeit, in einem globalen Umfeld zu arbeiten und multinationale Teams zu steuern
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil

• Attraktives Gehalt: bis zu 130.000€ Jahresgehalt, bestehend aus hohem Fixum + ungedeckelter Umsatzbeteiligung
• Flexibilität: Hybrides Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
• Mobilität: Firmenwagen, Bahncard oder Jobrad für nachhaltige Mobilität
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Gesundheitsförderung und familienfreundliche Angebote
• Moderne Arbeitskultur: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und Gestaltungsfreiheit
• Spannende Projekte: Arbeit mit namhaften Unternehmen an strategisch wichtigen Digitalisierungsinitiativen