Product Owner - HR Tools

Als Lead Product Owner speel je een sleutelrol in het ontwerpen, ontwikkelen en opleveren van HR-oplossingen. Je zorgt voor de afstemming tussen businessnoden, de productvisie en technische prioriteiten, terwijl je je team ondersteunt bij de implementatie van een efficiënte en collaboratieve Agile-aanpak.

• Je product beheren volgens Agile-principes : Je identificeert de behoeften van interne en externe klanten, stelt de productroadmap op en volgt de ontwikkelingen op. Daarbij zorg je ervoor dat deze aansluiten bij de strategie en de geldende wetgeving.
• Je team begeleiden en ondersteunen : Je vertaalt doelstellingen naar concrete acties, begeleidt je team bij de planning en uitvoering van sprints en creëert een motiverende werkomgeving.
• Coördinatie en communicatie verzekeren : Je stimuleert de samenwerking tussen business-, technische en projectteams en onderhoudt regelmatige contacten met interne en externe stakeholders.
• De kwaliteit en samenhang van het product waarborgen : Je coördineert tests, analyseert gebruikersfeedback en zorgt ervoor dat de ontwikkelde functionaliteiten volledig beantwoorden aan de behoeften van de eindgebruikers.
• Een veranderingscultuur stimuleren : Je moedigt continue verbetering, kennisdeling en de toepassing van Agile best practices aan binnen het team en binnen Group S.
• De prestaties opvolgen : Je analyseert resultaten, identificeert optimalisatiemogelijkheden en zet concrete acties op om de toegevoegde waarde van je team maximaal te vergroten.

• Je hebt een stevige ervaring in productmanagement en teamcoördinatie binnen een Agile-omgeving.
• Je beheerst Scrum-methodologieën, backlogprioritering en het vertalen van businessbehoeften naar concrete en pragmatische oplossingen.
• Je bent gestructureerd, resultaatsgericht en gepassioneerd door continue verbetering.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet stakeholders te verenigen rond een gemeenschappelijke visie.
• Je bent nauwkeurig, nieuwsgierig en klantgericht, met een echte focus op kwaliteit en innovatie.
• Je combineert leiderschap, analytisch inzicht en aanpassingsvermogen om je team een inspirerende en performante werkomgeving te bieden.
• Je voelt je comfortabel in het Nederlands en het Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt!

Bij Group S bieden we je niet zomaar een job. We bieden je een stimulerende, mensgerichte werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.

Een menselijke en motiverende werkomgeving : Samenwerking, respect en groei staan centraal. Welzijn en collegialiteit worden hier elke dag in de praktijk gebracht.

Een onboarding- en opleidingstraject op maat : Vanaf je eerste dag krijg je alle ondersteuning om vlot op te starten en je verder te ontwikkelen op jouw tempo.

Echte flexibiliteit : Thuiswerk, glijdende uren en autonomie in de organisatie van je werk maken deel uit van onze bedrijfscultuur.

Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket : Een competitief salaris, een cafetariaplan en netto-onkostenvergoeding.

Een evenwichtige arbeidsovereenkomst : Een contract van onbepaalde duur van 38 uur per week, met 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf je indiensttreding. Samen goed voor 33 verlofdagen.

Concrete extralegale voordelen : Bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-budget, bonus, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering privé-ongevallen en meer.

Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s ondersteunen we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie? Innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.