Data Analyst H/F

Au sein de notre pôle Back-Office et basé à Aix-en-Provence, vous travaillez en lien direct avec un expert paie. Votre rôle ? Dans un contexte de forte croissance, vous êtes owner du flux de données, de la réception d’un relevé d’heures du client jusqu’à sa traduction fidèle dans la facture client. Vous êtes le pilote data et automatisation de votre portefeuille client, * Prendre en charge le relevé d’heures dès sa réception et en automatiser l’intégration dans notre logiciel de paie, pour réduire au maximum la saisie manuelle

• Fiabiliser le flux paie facturation : détecter et corriger les erreurs de synchronisation entre notre logiciel de paie et la facturation, jusqu’à zéro anomalie
• Garantir la réconciliation facturation vs pré-facturation, client par client
• Assurer le contrôle final avant envoi de la facture
• Mettre en place des automatisations IA sur le périmètre paie/facturation : correction automatique des erreurs de flux, réconciliation avancée
• Automatiser le traitement en masse des contrats et la collecte des relevés d’heures
• Épauler l’Expert Paie de votre binôme sur les contrôles de paie et les réclamations de facturation, We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

• Vous avez au moins 2 ans d’expérience en data et idéalement une expérience sur la partie paie/facturation, ou dans un domaine similaire avec de gros flux de données
• Forte appétence pour la data et les outils no-code / IA (vibe coding, SQL, Make) et à l’aise pour prendre en main rapidement un nouvel outil métier
• Rigueur et sens du détail, esprit analytique, bon relationnel
• Un profil orienté data/process avec forte appétence business est tout aussi bienvenu
• Capable de comprendre et d’anticiper les problèmes liés aux paies des intérimaires, et de rendre scalable chaque solution apportée

• Une rémunération attractive selon votre profil
• Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
• La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
• 6 semaines de Congés Payés
• Une excellente mutuelle/prévoyance
• 50% du titre de transport en commun remboursé
• Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
• Une prime vacances

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité. Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l’emploi.

Notre projet se base sur 3 piliers :

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l’accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.

Quelques chiffres clés:

• 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
• 40% de croissance des revenus en 2024
• 25M€ investis en Recherche & Développement
• 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
• 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
• 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine, * Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu’à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)

Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):

• Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition
• Un entretien avec Sophie, Responsable Paie
• Une étude de cas avec Benjamin, Directeur Back-Office, et Elodie, CFO
• Un échange avec Ethan, Finance Ops & automation