Jr. bis Sr. C#.NET Softwareentwickler

Sie konzeptionieren und entwickeln Software von der Anforderungsanalyse bis zum Programmcode, auf Basis von C# / .NET im agilen Umfeld.Sie sind beteiligt an dem Design und der Konzeption der Software.Sie arbeiten an der Erweiterung und Pflege der vorhandenen Branchensoftware-Pakete sowie an neuen Projekten.Nach der systematischen Einführung erstellen Sie Softwarefunktionen.In Zukunft übernehmen Sie Führungsverantwortung oder das Projektmanagement.

keine Reisebereitschaft, Sie haben ein abgeschlossenes Informatikstudium, eine Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss.Sie haben Erfahrung im agilen Umfeld und im C#.NET Bereich.Sie haben Kenntnisse mit C# / .NET/ SQL.Sie sollten wissen, was GIT und Redmine ist.Sie verfügen über Praxiserfahrung in Umsetzung und Konzeption von Softwareprojekten.Wünschenswert sind praktische Erfahrungen und Kenntnisse mit den Themen

JavaScript (Angular, Vue, Node.js), Xamarin, JenkinsDelphi, Clipper, Xbase oderMS-Access, VBA. Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse. Um den Aufgaben gewachsen zu sein, sollten Sie über lösungsorientiertes, analytisches Denken und Handeln verfügen und eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise haben. Initiative und Kreativität sind ausdrücklich erwünscht. Was zählt, ist die Fähigkeit und der Spaß daran, professionelle Software zu erstellen, mit der ein Anwender seine Aufgaben gut lösen kann.

Neben einer marktgerechten und leistungsorientierten Bezahlung und einem interessanten, abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben bietet das Unternehmen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligungen. Darüber hinaus arbeiten Sie in einem hoch motivierten Team in einem positiven und familiärem Betriebsklima mit Duz-Kultur, Spielraum für persönliches Engagement und einer guten Einarbeitung. Das Unternehmen berücksichtigt die Interessen der Mitarbeiter in der Arbeitszeit und Urlaubsplanung. In der Regel sind keine Überstunden zu leisten. Falls doch, erfolgt ein vollständiger Ausgleich von “Überstunden” in Freizeit oder Geld. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, u.a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen.

Das Unternehmen besteht seit 30 Jahren. Es ist ein mittelständisches Unternehmen mit rund 160 Mitarbeiter und es ist ein kontinuierlich erfolgreiches und gesund wachsendes Unternehmen. Der Erfolg basiert auf einem seriösen und zukunftsbeständigen Geschäftsmodell und einer großen Zahl von langfristigen Kundenbeziehungen.

Das Unternehmen ist in seinen Geschäftsfeldern einer der wesentlichen Marktteilnehmer. Hier besteht also Kontinuität und Perspektive. Das Unternehmen ist gerade kein Start-Up mit unklarem Geschäftsmodell und ungewisser Zukunft. Die Zielgruppen liegen im Zukunftsmarkt “Gesundheitswesen”.

Das Unternehmen ist groß genug, um professionell agieren und klein genug, um flexibel handeln zu können. Es besteht eine offene Unternehmenskultur mit entsprechend gutem Betriebsklima und geringer Fluktuation. Auch neue Kolleginnen / Kollegen können hier mit Spaß was bewegen und weiterkommen.

Das kann und will das Unternehmen bieten., Für Fahrradfahrer und Jogger besteht die Möglichkeit zum Duschen und Umziehen. Aus- und Weiterbildung bis hin zum berufsbegleitenden Studium wird gefördert. Die Zusammenarbeit wird in regelmäßigen Abständen meist jährlich in einem Gespräch zwischen Ihnen als Mitarbeiter, dem Teamleiter und der Geschäftsführung reflektiert. Es bestehen betriebsärztliche Betreuung und Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Es besteht bei gepflegter Kleidung ein legerer Dresscode. Das “Casino” bietet die Möglichkeit zur individuellen Versorgung in den Pausen. Im Nahbereich des Unternehmens besteht ein reichhaltiges Angebot an Restaurants und Kantinen für den Mittagstisch. Im Umfeld des Unternehmens besteht ein großes Angebot an Geschäften und Dienstleistern, vom Supermarkt über Friseur bis hin zu Apotheken und Ärzte. Vieles lässt sich so in der Mittagspause oder nach der Arbeit ohne Zeitaufwand erledigen. Es bestehen eine Reihe von sonstigen Zuwendungen, die jedoch nicht Bestandteil der vertraglichen Vereinbarung sind, wie z.B. PKW-Stellplätze, Fahrrad-Stellplätze, kostenfreie Versorgung mit Kaffee, Tee und Kaltgetränken, Familien-Sommerfest und Belegschaft-Weihnachtsevent. Dieses Stellenangebot klingt interessant, entspricht aber nicht genau Ihren Vorstellungen? Setzen Sie sich mit uns in Verbindung: Wir haben ständig unterschiedliche Vakanzen anzubieten, sowohl beim Endkunden mit geringer Reisetätigkeit als auch beim Partner. Wir arbeiten sehr eng mit verschiedenen Unternehmen in der Industrie zusammen und pflegen einen engen Kontakt zu den Entscheidern bei unseren Kunden. Bestimmt ist auch etwas für Sie dabei!