Gruppenleiter Hardware & Embedded Software

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €54,000 - €64,000 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant, * Fachliche und disziplinarische Führung des Teams für Hardware- und Embedded-Softwareentwicklung
• Verantwortung für die Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Produkte über den gesamten Entwicklungsprozess hinweg
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktion, Einkauf sowie externen Partnern
• Kontinuierliche Verbesserung und Standardisierung der Entwicklungsprozesse, Methoden und Tools
• Analyse technologischer Markttrends sowie strategischer Ausbau des Hardware- und Embedded-Software-Portfolios
• Sicherstellung der Einhaltung produktrelevanter Normen und Richtlinien

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Hardware- oder Embedded-Softwareentwicklung, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse in der Hardware- und Embedded-Softwareentwicklung
• Erfahrung mit EMV, relevanten Normen und Zulassungsprozessen
• Sicherer Umgang mit gängigen Entwicklungs- und Simulationstools (z. B. Altium, Eagle, LTspice, Visual Studio Code oder vergleichbar)
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Die SONOTEC GmbH ist ein führender Lösungsspezialist in der Ultraschallmesstechnik. Mit etwa 210 Mitarbeitenden entwickelt und fertigt der Hersteller am Standort Halle (Saale) kundenspezifische Ultraschallwandler und -sensoren sowie Prüfgeräte und Messtechniklösungen, welche in den unterschiedlichsten Anwendungen und Branchen auf der ganzen Welt zum Einsatz kommen.

Ihre Benefits:

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, in einem inhabergeführten, international agierenden und wachsenden Technologieunternehmen, welches am Markt als Lösungsspezialist in der Ultraschallmesstechnik etabliert ist
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Eine strukturierte Einarbeitung und Betreuung durch eine:n Mentor:in sowie regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen
• Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Attraktiver Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen
• Regelmäßige Gesundheitsaktionen
• Eine moderne Arbeitsumgebung mit ergonomischen Arbeitsplätzen, flexiblen Arbeitsbereichen und innovativer Technologie
• Ein innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld, eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, die sich durch ein offenes und konstruktives Miteinander auszeichnet
• Persönlicher Freiraum mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln