Responsable Hrbp

Descripción de la empresaComo referente de la transformación ecológica, enVeoliaofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades deagua, residuos y energía , impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.Trabajamos principalmente entres grandesáreas : agua, ofreciendo soluciones tanto engestión urbana como industrial;residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando laeficiencia y reduciendo el consumo y las emisionesen edificios, industrias y ciudades.Descripción del empleo¿Qué estamos buscando?Dentro de laDirección de RRHHde Aguas de Barcelona estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal.¿Cuáles serán tus funciones?Gestión de Relaciones Laborales:Ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo.Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos.Gestión habitual del marco laboral (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…).Negociación con Comités de Empresa y Sindicatos.Desarrollo Organizacional:Facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva.Participación en proyectos de transformación y de eficiencia.Participación en management audits.Gestión del Talento:Gestionar el ciclo de vida del empleado, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización.Acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño.Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales.RequisitosTítulo universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales.Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines.Experiencia mínima de 3-5 años como HRBP en empresas de la construcción.Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento.Experiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos.Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades.Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors).Alta capacidad de análisis y manejo de datos.Carnet de conducir.Información adicionalSer parte de una empresa multinacional líder en el sector.Oportunidades de desarrollo y formación.Posición estable.Beneficios socialesHorario flexible.2 días de teletrabajo a la semana.EnVeolia , sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros.Por eso, promovemos su integración desde un firmecompromiso con la igualdadentre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas.Lo que nos une a los/as empleados/as es lapasión y la excelenciacon la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua.Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo.Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.#J-*****-Ljbffr

Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales. Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines. Experiencia mínima de 3-5 años como HRBP en empresas de la construcción. Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento. Experiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos. Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades. Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors). Alta capacidad de análisis y manejo de datos. Carnet de conducir.

Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector. Oportunidades de desarrollo y formación. Posición estable. Beneficios sociales Horario flexible. 2 días de teletrabajo a la semana.