Medior (Full Stack) Developer

Je denkt verder dan het ticket voor je neus. Je herkent wanneer een custom build zinvoller is dan een platformkeuze, en andersom. Je weet hoe headless CMS’en (Contentful, Storyblok, Sanity, Prepr en vergelijkbare) zich tot elkaar verhouden en kan die keuze onderbouwen richting klant én team. Je begrijpt hoe systemen met elkaar praten, en kan dat uitleggen aan iemand die geen developer is. AI is voor jou geen hulpmiddel voor snelheid alleen, maar een manier om sneller tot de juiste architectuurkeuze te komen en die keuze te valideren. Je gebruikt het om te bouwen én om te toetsen of wat je (of AI) bouwt houdbaar is op langere termijn. Je werkt aan meerdere klanten en stacks gelijktijdig, precies zoals het werkt binnen een bureau. Je groeit hier niet door tickets af te werken, maar door technisch eigenaarschap te pakken: over een architectuur, een integratie, een teamkeuze. Ons team Een jong en enthousiast team van 10 collega’s dat zich bezighoudt met tech- en developmenttrajecten. UX-designers, SEO- en GEO-specialisten, CRO-specialisten, PO’s en developers werken hier dagelijks samen. Dit multidisciplinaire team pakt de tofste projecten op en schakelt continu met de marketing business unit om oplossingen scherper te maken en meer impact te maken voor onze klanten. Als medior developer ben je binnen dit team het technisch geweten: je vertaalt een marketingvraag naar een architectuurkeuze, en een architectuurkeuze weer terug naar wat het oplevert voor conversie, vindbaarheid of klantreis. Je begeleidt junior developers in hoe ze dat schakelen ook leren zien, niet alleen hoe ze code schrijven. Die verbinding tussen tech en marketing is geen bijzaak in dit team, het is de kern: we bouwen het samen, sturen het samen bij, en zien pas écht resultaat als tech en marketing elkaar versterken.

Dit vragen we van jou.

• Je hebt een technische opleiding (mbo/hbo/wo) afgerond en 2-4 jaar relevante werkervaring
• Je hebt ervaring met headless architecturen en kan zelfstandig een CMS-keuze (Contentful, Storyblok, Sanity, Prepr, of vergelijkbaar) onderbouwen op basis van klantcontext
• Je begrijpt hoe API’s, integraties en databronnen met elkaar samenwerken, en kan dat op systeemniveau ontwerpen, niet alleen implementeren
• Je denkt in architectuur en schaalbaarheid: je ziet verder dan de huidige sprint naar wat een oplossing over een jaar nog moet kunnen
• Je gebruikt AI actief in je workflow, ook om architectuurkeuzes te valideren en sneller tot een onderbouwd advies te komen
• Je kan technische keuzes helder overbrengen naar een team van developers, designers en projectmanagers, en naar de klant
• Je pakt eigenaarschap over een technisch vraagstuk zonder dat iemand het je hoeft te vragen
• Je bent nieuwsgierig naar nieuwe tools en technologieën en volgt de ontwikkelingen in het vak actief
• Je beheerst Nederlands en Engels goed

Stuur je cv en motivatiebrief in (wees creatief!)) en we laten je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een intakegesprek. In dit korte gesprek stellen we een paar extra vragen en kijken we of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. 2 Kennismaken op kantoor Yes! Je bent uitgenodigd voor een gesprek op kantoor. Je hebt hier een kennismakingsgesprek met twee van je (misschien wel) toekomstige collega’s. 3 Casus & tweede gesprek Kennismakingsgesprek genaild? Lekker! Dan gaan we nu door naar het tweede gesprek waarin we de opdracht bespreken die je hebt gemaakt. Ready, set, go! 4 Laatste gesprek Nog steeds van beide kanten enthousiast? Da’s mooi! Dan volgt het laatste gesprek. Dit is met Heidy of Esther, één van de eigenaresses. 5 Confetti?!

Hierom wil jij werken bij Goldfizh. Work hard, play hard: een waarde uit de Goldfizh code, die zich doorvertaalt naar onze arbeidsvoorwaarden.

• Passend salaris gekoppeld aan ons functie- en salarishuis
• 24 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek
• De mogelijkheid om in overleg christelijke feestdagen te wisselen voor niet-christelijke feestdagen
• Een vooruitstrevend opleidingsprogramma dat je in staat stelt zowel inhoudelijk als persoonlijk te groeien
• Vakinhoudelijke trainingen van experts, teamtrainingen en trainingen gericht op je persoonlijke ontwikkeling
• Een interne coach die je helpt bij je loopbaanontwikkeling en het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan
• Ruimte voor eigen initiatief en veel verantwoordelijkheid
• Een jong, hecht, gezellig team
• De kans om mee te bouwen aan een bureau met enorm veel ambities
• Een ticket voor de jaarlijkse wintersporttrip, talloze borrels en sportieve uitjes Werken bij Goldfizh 1

Hoera, gefeliciteerd! We zijn enthousiast en je krijgt een voorstel. In overleg bespreken we de arbeidsvoorwaarden en de startdatum. Let’s gooo!