Informatiker/in (Hochschule)

• Planung und Beschaffung von IT-/TK-Technik; komplette Begleitung von Technik-Neueinführung (Ist-Aufnahme, Soll-Konzept, Markterkundung, Erarbeitung Pflichtenheft / Leistungsbeschreibung)
• Konzepterarbeitung, Begleitung und Kontrolle bei Technikeinführungen
• Rollout, Aufstellung, Einrichtung und laufende Unterhaltung der Arbeitsplatztechnik der Bediensteten
• Problemlösung und Fehlerbehebung (“Troubleshooting”) bezüglich eingesetzter IT-/TK-Technik - First-/Second-Level-Support
• Datensicherungen und Taskplanungen
• Verschlüsselungs- und Signierungstechnologien, Mobile-Device-Management
• Neuinstallation und Profilgestaltung beim Einsatz neuer Hardware bzw. neuen Nutzern
• Netzwerkadministration in enger Zusammenarbeit mit den Administratoren
• Virtualisierungstechnologien.

• abgeschlossene IT-Hoch- oder IT-Fachhochschulausbildung oder
• abgeschlossene IT-Fachausbildung (z. B. Fachinformatiker, IT-Systemelektroniker usw.) mit nachgewiesener Erfahrung in den o.g. Aufgabengebieten.

Fachliche Voraussetzungen:

• gute technische Kenntnisse und Berufserfahrung bezüglich des Einsatzes und der Unterhaltung von IT- / TK-Technik
• nachgewiesene Erfahrungen als Systemtechniker/in
• nachgewiesene Erfahrungen in der Netzwerkadministration.

Persönliche Voraussetzungen:

• Bereitschaft zur teamorientierten Arbeit und flexibler Gestaltung der Arbeitszeit
• Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion sind selbstverständlich
• systematische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Arbeitssorgfalt
• persönliches Engagement und hohe Motivation
• Fähigkeit selbstständig, eigenverantwortlich und eigenständig zu arbeiten
• sehr gute Kommunikations- und Kontaktfähigkeit
• Bereitschaft zur umfassenden Weiterbildung und zum Selbststudium als Folge auf ständige Veränderungen im EDV-Bereich
• Besitz eines gültigen Führerscheines der Klasse B.

Das können Sie von uns erwarten:

• Einstellung als Tarifbeschäftigte/r nach TVöD-VKA
• familienfreundliche flexible Arbeitszeiten (keine Kernzeiten)
• verhandelbarer Gestaltungsspielraum betreffend Arbeitszeit und Arbeitszeitmodell (unter Berücksichtigung unserer Sprechzeiten)
• alle Vorteile der Leistungen des öffentlichen Dienstes z.B. jährliche Jahressonderzahlung, Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen, Urlaubsanspruch in Höhe von 30 Arbeitstagen pro Jahr (31 Tage ab 2027), betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• schrittweise Einarbeitung.