Senior Projektmanager /x) SAP HCM Transformation

• Projektleitung: Sie leiten anspruchsvolle SAP HCM Projekte von der Konzeption bis zum erfolgreichen Go-Live und wenden dabei klassische, agile oder hybride Projektmethoden an, mit praktischer Erfahrung in SAP Activate.
• Strategie & Beratung: Sie analysieren HR-Kernprozesse, beraten unsere Kunden bei der Digitalisierung und Optimierung ihrer Personalsysteme und bringen Ihre umfassenden SAP HCM Modulkenntnisse (inkl. Schemen und Regeln für SAP PY/PT) sowie Ihre Expertise in hybriden HCM-Landschaften mit SAP HCM On-Premise und SAP SuccessFactors erfolgreich ein.
• Management & Steuerung: Sie sind verantwortlich für die Projektplanung, -steuerung, das Budgetmanagement und ein proaktives Risikomanagement. Ihre Projekt Management Zertifizierung (PMP, Prince2 oder vergleichbar) unterstützt Sie dabei.
• Stakeholder & Team: Sie managen professionell die Erwartungen und Anforderungen aller Stakeholder und führen interdisziplinäre Projektteams (ohne direkte disziplinarische Personalverantwortung) mit hoher interkultureller Kompetenz, auch in verteilten Arbeitsumgebungen.
• Integration & Migration: Sie stellen die Qualität und Effizienz bei HR-Datenmigrationen und Systemintegrationen sicher.
• Kommunikation: Mit Ihren ausgezeichneten Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten fördern Sie eine effektive Zusammenarbeit und führen Projekte zum Erfolg.

Ihr Profil:Neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium (z.B. (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften) oder einer vergleichbaren Ausbildung verfügen Sie über fundierte SAP HCM Kenntnisse (onPremise und SucceccFactors) sowie praktische Erfahrung mit der SAP Activate Methodik (Kenntnis des Frameworks, inkl. Phasen wie Discover, Prepare, Explore, Realize, Deploy, Run). Sie haben mehrjähriges und nachweisliches KnowHow in der Projektleitung von SAP HR Projekten, u.a. mit hybriden oder agilen Projektmanagementmethoden (z. B. SAP Activate kombiniert mit Scrum oder klassischem PM) und in globalen Rollout-Projekten (insbesondere HR/SuccessFactors). Zudem haben Sie Erfahrung im Change Management im HR-Kontext (Sensibilität für kulturelle Unterschiede, Akzeptanzförderung in unterschiedlichen Ländern) und zudem eine hohe interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, verteilte Teams (multinationalen/multikulturellen Projektteams) zu führen. Ihre weiteren Skills:

• Starke Beratungskompetenz und ausgeprägte Kundenorientierung sowie umfassende Erfahrung in der HR-Datenmigration und der Integration von HR-Systemen
• Verständnis von länderspezifischen Anforderungen und deren Auswirkungen auf EC (z. B. lokale Gesetzgebung, Datenschutz)
• Grundverständnis für HR-Prozesse und -Organisationen (z. B. Hire to Retire, Master Data Management, Zeitwirtschaft, Payroll-Integration)
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholdermanagement (insbesondere C-Level) sowie Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick, Entscheidungsfähigkeit
• Nachweisliche Führungserfahrung in Projektteams sowie Erfahrung in der Steuerung von Near-/Offshore-Teams und externen Implementierungspartnern
• Sicherer Umgang mit Budget-, Ressourcen- und Zeitplanung (Nachweisliche Erfolge bei der Einhaltung von Deadlines und Budgets)
• Eine Projekt Management Zertifizierung (PMP, Prince2 oder vergleichbar)
• Ausgeprägte Fähigkeiten im proaktiven Risikomanagement (einschließlich der frühzeitigen Identifikation, Bewertung und Steuerung von Projekt-, Compliance- und Datenmigrationsrisiken)
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten (insbesondere bei internationalen Teamstukturen)
• Sehr gute (C1) Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil (z.B. Spanisch, Französisch)
• Bereitschaft für Projektbezogene Mobilität (25-50%)