Gestionnaire Paie - AMOA SIRH - Paie & Data H/F

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, le client recherche un profil confirmé capable d’intervenir à la fois sur des activités opérationnelles de paie et sur des sujets de transformation / automatisation RH.

Le consultant intégrera l’équipe paie et participera aux opérations courantes dans l’outil TEAMSRH de Cegedim, notamment au travers de saisies et de contrôles de paie.

En parallèle, il jouera un rôle d’interlocuteur métier principal dans le cadre d’un projet d’automatisation sur lequel mc2i intervient déjà. Il contribuera notamment à la formalisation des besoins métiers et aux phases de recette sur plusieurs sujets liés à la paie, tels que les astreintes ou la garantie conventionnelle.

Des travaux autour de Power BI pourront également lui être confiés afin de contribuer à l’enrichissement du portail RH.

Le besoin est confirmé et s’inscrit dans une mission longue, avec une continuité attendue au minimum jusqu’en septembre 2027., Assurer la continuité des activités de paie pendant l’absence d’une collaboratrice en congé maternité.

• Participer aux opérations courantes de gestion et de contrôle de la paie.
• Être un relais métier de référence auprès de l’équipe projet en charge de l’automatisation de certains processus RH / paie.
• Participer à la définition et à la validation fonctionnelle des évolutions.
• Contribuer à la fiabilisation et à l’exploitation des données RH.
• Participer à l’enrichissement du portail RH au travers de travaux potentiels sous Power BI.

Finalités

• Garantir la qualité et la fiabilité des traitements de paie.
• Sécuriser la continuité de service au sein de l’équipe paie.
• Fluidifier les échanges entre les équipes métier paie et les équipes projet / SI.
• Accompagner l’automatisation progressive de processus actuellement réalisés manuellement.
• Améliorer l’exploitation et la restitution des données RH.

Attributions

Tâches & Activités principales

Paie / TEAMSRH

• Réaliser les saisies nécessaires dans l’outil de paie TEAMSRH - Cegedim.
• Effectuer les contrôles de paie et vérifier la cohérence des données.
• Identifier et analyser les éventuelles anomalies.
• Participer à la sécurisation des opérations et échéances de paie.
• Apporter son expertise fonctionnelle sur les règles et processus de paie.

AMOA / Projet d’automatisation

• Être l’un des principaux interlocuteurs métier de l’équipe projet.
• Recueillir et formaliser les besoins auprès des équipes paie.
• Participer à la rédaction des expressions de besoin.
• Apporter son expertise métier dans la définition des règles de gestion.

• Contribuer notamment à des sujets tels que :

• astreintes ;
• garantie conventionnelle ;
• autres processus ou règles de paie susceptibles d’être automatisés.
• Préparer et exécuter les campagnes de recette fonctionnelle.
• Identifier les anomalies et suivre leur correction.
• Valider les évolutions avant leur mise à disposition des utilisateurs.

Data / Power BI

• Participer, selon les besoins, à des travaux d’analyse et de valorisation des données RH.
• Contribuer à l’évolution et à l’enrichissement du portail RH.
• Participer à la réalisation ou à l’évolution de restitutions / tableaux de bord sous Power BI.

Livrables attendus

• Expressions de besoins fonctionnelles.
• Formalisation des règles de gestion paie.
• Cas et scénarios de tests.
• Jeux de données de recette.
• Comptes rendus et résultats de recette.
• Suivi des anomalies.
• Éléments de contrôle de paie.
• Documentation fonctionnelle associée aux évolutions.
• Selon les sujets confiés : tableaux de bord ou restitutions Power BI., * Expertise fonctionnelle Paie
• Gestion et contrôle de la paie
• Maîtrise des processus et règles de paie
• Recette fonctionnelle
• Expression de besoins
• Analyse et formalisation de règles de gestion
• Capacité à dialoguer avec des équipes projet / SI

Profil recherchéExpérience professionnelleProfil confirmé à senior.Une expérience significative en paie est indispensable.Une expérience mêlant gestion opérationnelle de la paie et AMOA / projet SIRH serait particulièrement pertinente.Une expérience au sein d’un environnement bancaire ou d’un grand groupe constitue un plus.Compétences techniques et fonctionnelles indispensablesExpertise fonctionnelle PaieGestion et contrôle de la paieMaîtrise des processus et règles de paieRecette fonctionnelleExpression de besoinsAnalyse et formalisation de règles de gestionCapacité à dialoguer avec des équipes projet / SICompétences recherchées / appréciéesTEAMSRH - Cegedim : fortement apprécié, voire différenciantPower BIData / reporting RHAutomatisation de processusEnvironnement SIRHCompétences comportementalesTrès bonne capacité d’analyse.Rigueur et fiabilité, indispensables sur un périmètre paie.Autonomie.Bon relationnel.Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et IT.Capacité à formaliser clairement un besoin.Esprit de synthèse.Capacité à prendre rapidement en main un contexte existant.Aisance dans un rôle de référent métier., Expérience professionnelle

• Profil confirmé à senior.
• Une expérience significative en paie est indispensable.
• Une expérience mêlant gestion opérationnelle de la paie et AMOA / projet SIRH serait particulièrement pertinente.
• Une expérience au sein d’un environnement bancaire ou d’un grand groupe constitue un plus.

Compétences techniques et fonctionnelles indispensables, * TEAMSRH - Cegedim : fortement apprécié, voire différenciant

• Power BI
• Data / reporting RH
• Automatisation de processus
• Environnement SIRH, * Très bonne capacité d’analyse.
• Rigueur et fiabilité, indispensables sur un périmètre paie.
• Autonomie.
• Bon relationnel.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et IT.
• Capacité à formaliser clairement un besoin.
• Esprit de synthèse.
• Capacité à prendre rapidement en main un contexte existant.
• Aisance dans un rôle de référent métier.

EUR

AMOA SIRH Power BI Reporting Recettes Autonomie Paie Esprit d’analyse Compte-rendu

Localisation : Guyancourt (78)

• Temps plein
• Télétravail : 2 jours par semaine
• Présentiel : 3 jours par semaine
• Date de démarrage de mission : ASAP - idéalement septembre/octobre 2026
• Durée estimée : environ 1 an, avec besoin identifié au minimum jusqu’en septembre 2027
• Contexte commercial : gré à gré, Taux journalier :Salaire selon profil