Directeur (trice) adjoint(e) en charge de la communication et des Systémes d'Information

Directeur ou directrice de la communication Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans., Placée(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, la/le Directeur (trice) adjoint(e) en charge de la communication et des Systèmes d’Information assure le pilotage et l’animation d’une équipe de quatre agents en charge des missions de communication, d’informatique et de systèmes d’information de TE80. Missions / conditions d’exercice À ce titre, elle/il est chargé(e) de :

• Assurer le bon fonctionnement du service et répondre aux sollicitations internes, ainsi qu’aux demandes des collectivités adhérentes et des usagers.
• Être force de proposition et contribuer à la définition des orientations stratégiques et des projets, en lien avec la direction et les élus.
• Mettre en œuvre les orientations validées par les élus, sous le contrôle de la direction.
• Organiser, planifier et évaluer les activités relevant des domaines de la communication, de l’informatique et des systèmes d’information.
• Encadrer et manager de manière opérationnelle l’équipe (animation, coordination, accompagnement et motivation des agents).
• Concevoir, organiser et piloter les actions de communication institutionnelle et de relations publiques.
• Piloter et coordonner la mise en œuvre des projets portés par la Direction.
• Organiser et superviser la mission d’archivage de TE80.
• Mettre en place des outils de pilotage, de contrôle de gestion et développer une démarche qualité visant à optimiser le fonctionnement du service.

• Maîtrise du cadre réglementaire et institutionnel du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics.
• Connaissances approfondies en communication interne et externe, institutionnelle et digitale.
• Maîtrise des techniques d’animation et de conduite de groupes.
• Bonne connaissance des enjeux des politiques publiques et de l’évolution du cadre réglementaire.
• Aptitude confirmée au management opérationnel, fondée sur une expérience réussie d’encadrement.
• Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et des logiciels métiers.

• Expérience d’encadrement d’équipe au sein d’une collectivité territoriale et/ou d’un service public. Savoirs et savoir-faire

• Être à l’écoute, analyser les besoins et proposer des solutions adaptées, pertinentes et opérationnelles.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet managérial de la structure.
• Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets et des orientations stratégiques.
• Animer, coordonner et piloter une équipe pluridisciplinaire.
• Optimiser les moyens humains, techniques et financiers afin d’améliorer la qualité et l’efficacité du service rendu.

• Savoir communiquer et animer des réunions internes, partenariales ou publiques. Qualités personnelles

• Aptitude à l’encadrement et au leadership.
• Capacités de négociation et de recherche de compromis.
• Rigueur, sens des responsabilités et de l’organisation.
• Qualités d’écoute, de disponibilité et de réactivité.
• Capacité à rendre compte et à conseiller la hiérarchie.

• Sens du service public et qualités pédagogiques. Contraintes et spécificités du poste

• Poste à responsabilité comportant de forts enjeux stratégiques et un niveau d’autonomie élevé.
• Déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire .