IT-Systemarchitekt:in für Workflow- und Integrationsplattformen

• Technische Architektur, Einführung, Integration und Weiterentwicklung einer klinikweiten Plattform zur Digitalisierung komplexer Prozesse
• Konzeption und Fortschreibung von Architektur-, Betriebs-, Schnittstellen- und Berechtigungskonzepten für zentrale IT-Anwendungen
• Analyse, Bewertung und technischen Umsetzung komplexer Anforderungen aus klinischen, administrativen und organisationsübergreifenden Prozessen
• Entwicklung, Anpassung und Bewertung technischer Komponenten, Schnittstellen, Automatisierungen und Integrationslösungen
• Ergänzende Administration, Pflege und Weiterentwicklung der bestehenden Microsoft SharePoint Subscription Edition
• Umsetzung von Informationssicherheits-, Datenschutz-, Dokumentations- und Betriebsanforderungen im KRITIS-Umfeld einschließlich fachlicher Steuerung externer Dienstleister

• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung, vorzugsweise Master / Universitätsdiplom in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medizininformatik oder einer vergleichbaren informationstechnischen Fachrichtung
• Vertiefte Kenntnisse in Architektur, Integration, Einführung und Betrieb komplexer IT-Anwendungen im Unternehmens- oder Krankenhausumfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Java sowie in der Konzeption und Bewertung moderner, mehrschichtiger Software- und Integrationsarchitekturen
• Erfahrung mit Prozess-, Workflow-, BPMN-, Low-Code- oder Integrationsplattformen sowie mit Webtechnologien, Schnittstellen, APIs und Datenbanken
• Fundierte Kenntnisse in Linux, vorzugsweise Ubuntu, IT-Sicherheit, Datenschutz, Authentifizierungs- und Berechtigungskonzepten
• Kenntnisse in der Administration und Weiterentwicklung von SharePoint On-Premise, vorzugsweise Microsoft SharePoint Subscription Edition
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit sowie Erfahrung in der fachlichen Steuerung externer Dienstleister

Attraktive Vergütung und wohlverdiente Auszeiten

• leistungsgerechte Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 unseres Haustarifvertrages (gemäß Entgelttabelle TV-L) inkl. zwei Jahressonderzahlungen
• vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub
• Weitere Informationen zur Vergütung: * Tarifverträge und Entgelttabellen

Alles für einen erfolgreichen Start

• digitales Informationsportal für einen gelungenen Einstieg
• qualifizierte Einarbeitung an Hand eines etablierten Einarbeitungskatalogs

Entwicklungsmöglichkeiten nach Maß

• großes Angebot an kostenfreien Fort- und Weiterbildungen
• bedarfsorientierte Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten inkl. Kostenübernahme und Freistellung

Gesunde Rahmenbedingungen

• gesundheitsfördernde Maßnahmen (in den Bereichen Ernährung, Bewegung, mentale Gesundheit und Suchtprävention)
• umfangreiches Angebot an Sportkursen über das Unisportzentrum Halle
• Mitarbeiterrestaurant mit gesundem, frischem und saisonalem Angebot am Standort Ernst-Grube-Straße

Familienfreundliches Arbeitsumfeld

• Betriebskindergarten für Mitarbeiterkinder* (ohne Ferienschließzeiten, frühe Öffnungszeiten sowie lange Betreuungsmöglichkeiten, *abhängig von der Verfügbarkeit der Plätze)
• Gleitzeitregelung
• Mitarbeiterfest mit Familie
• Beratung rund um Kinderbetreuung und Pflegezeit
• Still- und Ruheraum sowie Eltern-Kind-Büro am Standort Ernst-Grube-Straße

Weitere Mitarbeitervorteile

• umfangreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm (Corporate Benefits - Produkte und Dienstleistungen zahlreicher, namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen), Personal-Apothekenverkauf, Zuschuss zum Job-/Deutschlandticket der HAVAG, Fahrradleasing sowie optionales Dienstrad für Familienmitglied
• sehr gute Anbindung und Erreichbarkeit durch öffentlichen Nahverkehr
• Unternehmens- und Teamevents (u.a. Mitarbeiterfest, Volleyballturnier, Firmenlauf)