Teamleiter SAP WM / EWM

Fachliche Leitung des international verteilten SAP WM / EWM Teams (15 Mitarbeitende), sowie disziplinarische Leitung der in Deutschland tätigen Gruppe dieses Teams mit derzeit sechs Mitarbeitenden. Steuerung des 2nd und 3rd Level Supports für alle Standorte unseres Mandanten weltweit. Koordination der regionalen Teams, weiterer Ausbau der Support Service-Levels, sowie permanente Analyse und Verbesserung von Qualitäts-KPIs. Eintauchen in die Denk- und Arbeitsweise der Fachbereiche. Leitung von Projekten in Ihrem Fachgebiet.

Sie bringen einen guten Abschluss einer Uni oder FH mit, oder verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung. Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrungen (Konzeption + Implementierung + Leitung) in SAP mit einem Schwerpunkt in WM und/oder EWM. Neben Ihren technischen Kenntnissen zeichnen Sie sich zudem durch fundierte Kenntnissen in den entsprechenden organisatorischen Abläufen einer Support-Organisation aus. Idealerweise verfügen Sie über Weiterbildungen in entsprechenden Management-Methodiken. Sie verfügen über Führungserfahrung, Organisations- und Problemlösungstalent sowie Kommunikationsstärke und Sie sprechen mindestens gut Deutsch und Englisch (beides B2 oder besser).

Würzburg

• Part-timeEmployment type: Part-time
• €120,000 (employer salary)
• Hybrid

About this job

Job ID: 11383-17

Ihr neuer Arbeitgeber:

Ein Markt- und Innovationsführer in seinem Marktsegment mit weltweiter Geschäftstätigkeit. Derzeit wird das SAP-Team ausgebaut., Interessante und anspruchsvolle SAP-Projekte machen Ihren Arbeitstag spannend und abwechslungsreich. Sie werden zügig Verantwortung übernehmen und Freiraum für Ihre Ideen haben. Sie arbeiten in einem Umfeld, welches von gegenseitigem fachlichem und persönlichem Respekt gekennzeichnet ist. Attraktive finanzielle Konditionen mit Zusatzleistungen ergänzen den attraktiven Rahmen dieser Stelle. Home Office Option - ca. 50% remote wären in der Rolle möglich. Weitere Benefits, die unser Mandant anbietet wären bspw. (aber nicht erschöpfend): Fitnessprogramme und Sportgruppen, aktive Unterstützung interner und externer Weiterbildungen, Workation (bis 30 Tage pro Jahr in ausgewählten Ländern), Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit), umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobrad, Jobticket, Firmenevents, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten / Corporate Benefits und eine Arbeitgeber-geförderte Altersversorgung.