Leiterin IT im Lebenshilfe-Campus in Mitte | ID: 622

• Gewährleistung eines stabilen, sicheren und performanten IT-Betriebs im Lebenshilfe Verbund (Lebenshilfe gGmbH inkl. sieben Tochtergesellschaften, 130 dezentrale Einrichtungen und Dienste, 130 Fachapplikationen)
• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 15 Mitarbeitenden
• Personal- und Teamentwicklung im Sinne einer vertrauensvollen und lösungsorientierten Kultur
• Aufgabenplanung, Kapazitätssteuerung und Priorisierung der operativen Aufgaben
• Steuerung des IT-Supports (First-, Second- und Third-Level) für ca. 2.500 User
• Entwicklung und Fortschreibung der IT-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung und dem Team Digitale Transformation
• Planung und Steuerung einer IT-Roadmap mit mittelfristiger Perspektive (3 - 5 Jahre)
• Budgetplanung, -verantwortung und -controlling für den IT-Bereich
• Übernahme der Projektmanagementverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung der Microsoft 365-Implementierung im Unternehmensverbund inkl. Konzeption und Begleitung von Change-Management-Maßnahmen und Schulungen für Endanwender

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik, IT-Management oder vergleichbare Qualifikation; alternativ langjährige einschlägige Berufserfahrung
• Vorzugsweise Erfahrung in einer vergleichbaren IT-Führungsposition
• Berufserfahrung in komplexen Organisation wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im IT-Infrastrukturbetrieb in hybriden Umgebungen
• Erfahrungen in der Planung und Umsetzung komplexer IT-Projekte
• Sehr gute Kenntnisse der Microsoft 365 Produktpalette (Exchange Online, Teams, SharePoint, OneDrive, Intune, Entra ID)
• Klarer Führungsstil mit hoher Verlässlichkeit und Vorbildfunktion
• Fähigkeit zur motivierenden, wertschätzenden Mitarbeitendenführung auf Augenhöhe
• Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kommunikationskompetenz verbunden mit der Fähigkeit, technische Themen für nicht IT-affine Arbeitsbereiche verständlich zu erklären
• Strategisches Denkvermögen verbunden mit einer pragmatischen Umsetzungsorientierung
• bei ausländischen Abschlüssen bitten wir, einen Nachweis der Gleichwertigkeit einzureichen

Als einer der größten Träger in der Berliner Sozialwirtschaft bieten wir Fachkräften nicht nur breite Entwicklungschancen, sondern auch vielfältige Arbeitgeberleistungen:

• attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag in Anlehnung an den TV-L Berlin (E13), inklusive Jahressonderzahlung. Bei einer 39-Stunden-Woche liegt die monatliche Bruttovergütung, abhängig von der einschlägigen Berufserfahrung, zwischen 4.629,74 € und 5.713,58 €.
• 30 Tage Urlaub zzgl. 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage
• Arbeitszeitkonto, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
• betriebliche Altersvorsorge mit 19% Arbeitgeberzuschuss sowie vermögenswirksame Leistungen
• Einarbeitung durch erfahrene Kollegen/Kolleginnen und bei Bedarf ergänzende Fortbildungen und Supervision
• Weiterbildung u. a. in unserem Tochterunternehmen Lebenshilfe Bildung gGmbH
• Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
• 15 €/Monat geldwerter Vorteil in Form von Gutscheinen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Sozialberatung