Senior strategisch beleidsadviseur CIO-office

De Directie Informatievoorziening (IV) van de politie zoekt per direct een strategisch senior beleidsadviseur CIO-office die op basis van ruime werkervaring BIT onderzoeken kan coördineren, ondersteunen en begeleiden. Je adviseert primair de CIO (Chief Information Officer), tevens de directeur IV. Daarnaast adviseer je ook andere betrokken politie-onderdelen als het gaat om BIT en CIO stelsel dossiers en/of IV-control. Je coördineert en geeft inhoudelijk goed onderbouwde adviezen en presenteert deze overtuigend. Zelfstandig of samen met collega’s stel je besluitwaardige beleidsdocumenten (adviezen/analyses) op en ontwerp je richtlijnen en kaders voor de uitvoering van IV-control en het CIO-stelsel. Vervolgens houdt je toezicht op de naleving hiervan, waarbij je ook zorgt voor een goede informatiepositie van de CIO. Je bent in staat zelfstandig BIT en daarop gebaseerde CIO-oordelen voor te bereiden of andere medewerkers daarin te coachen en te begeleiden. Je hebt ruime ervaring in het begeleiden/coordineren van (pre) BIT-toetsen. Je overziet het brede veld van IV (inclusief onderwerpen als: architectuur, digitalisering van het politievak, risicomanagement en quality assurance) en pakt daarin een selfstandige rol.

Je draagt verantwoordelijkheid voor het zelfstandig in en in teamverband organiseren en coördineren van werkzaamheden op gebied van BIT onderzoeken, CIO-oordelen en IV control werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor de strategie- en beleidsvorming op het gebied van IV, stelt hiertoe kaders op en monitort behaalde resultaten. Je geeft op strategisch niveau gevraagd en ongevraagd advies aan de CIO of via die lijn aan de korpsleiding.

Contacten: Met het oog op de integraliteit wordt nauw samengewerkt met de andere directies van de staf korpsleiding en het Politiedienstencentrum (PDC), dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en het beheren van alle IV/ICT middelen die binnen de politie worden ingezet. Daarnaast is nauwe afstemming met het Ministerie van Justitie en Veiligheid, het Directoraat Generaal Politie en Veiligheid (DGPenV) met betrekking tot rijksbrede ontwikkelingen. Voor het opstellen van CIO-oordelen en het uitvoeren van BIT toetsen is nauw contact met leden van het Adviescollege ICT-toetsing. Vanuit de directie IV ben je daarnaast ook liaison richting de stakeholders (zowel intern als extern) die, naast de CIO, bij het toezicht houden op de IV betrokken zijn. Voorbeelden hiervan zijn de auditcommissie, de concernaudit van de politie en de Algemene Rekenkamer.

1. Kandidaat heeft minimaal een erkend en volledig WO-diploma.
2. Kandidaat heeft minimaal 5jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur op het gebied van IV control.

3. Kandidaat heeft minimaal 5jaar aantoonbare ervaring met toezichthoudende instanties, bij voorkeur van het Rijk, waaronder het BIT.

4. (Deze wens dient ter verdieping van eis 2.) Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur op het gebied van IV control.
5. (Deze wens dient ter verdieping van eis 3.) Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met toezichthoudende instanties, bij voorkeur van het Rijk, waaronder het BIT.
6. Kandidaat heeft minimaal een erkend en volledig WO-diploma in de richting Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Informatica of Informatiemanagement.

Continuiteit waarborgen in voorbereiden, coordineren en vormgeven van CIO-oordelen, BIT-toetsen of vergelijkbare control trajecten met (externe) toezichthouders.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begintliever uit zichzelf dan passief af te wachten. Visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen. Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Besluitvaardig - Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Netwerkvaardig - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.