Solution Architect HR SAP

Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar een Solution Architect HR SAP. Aanvraag ICG07655 Tijdelijke inhuur Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar een Solution Architect HR SAP.

Als ervaren solutionarchitect zorg je dat programma’s en projecten met een ICT-component succesvol onder architectuur gerealiseerd worden. Je werkt daarvoor in verandertrajecten die inhoudelijk en organisatorisch complex zijn. Op basis van een goedgekeurde visie op de gewenste situatie, verhelder je de verandering, maak je de transitie inzichtelijk en werk je deze verder uit. Daarbij worden business en IT-aspecten integraal meegenomen. Zo verhoog je de bestuurbaarheid van de verandering. Je bent inzetbaar in pre-projecten, projecten en programma’s. Binnen projecten kunnen optreden als lead architect (bv. met aspectarchitecten voor infrastructuur of integratie). Je beschikt over: Brede en meerjarige ervaring met HR-processen, Aantoonbare ervaring als architect van SAP HCM & SAP Succesfactors en de migratie naar SAP SF, Aantoonbare ervaring van de SAP Successfactors Talent Management Modules en de samenhang met SAP SF EC. Je bent een Trusted advisor for the SAP Successfactors HXM suite, met ervaring met minimaal 3 implementaties van SAP Successfactors HXM, De wereld van multivendor SAAS is voor jou vertrouwd terrein. Daarnaast: Kennis en ervaring met integraties, o.a. met Sap Cloud Integratie Platform, Bij voorkeur ook ervaring met SAP EC Payroll migratie. Je hebt SAP SF ervaring met Reporting / Data Analytics, Learning Management System, Employee Central / People, Talent Suite, UX capabilities SAP SF en Workzone.

Je hebt minimaal een academisch werk- en denkniveau en aanvullende opleidingen/cursussen op het gebied van architectuur gevolgd.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als architect in projecten en hebt affiniteit met bedrijfs- en IT-architectuur.
• Je hebt affiniteit met het gestructureerd werken en vastleggen van modellen (bijv. TOGAF, RCDA, ArchiMate, UML).
• Je kunt goed samenwerken en bent in staat om bruggen te slaan tussen verschillende stakeholders.
• Zie bovenstaande vereisten m.b.t. SAP.
• Je kunt workshops en meetings voorzitten.

1. Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek voor start van de opdracht (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst).
2. Je hebt de afgelopen twee jaar geen arbeidscontract bij NS gehad.
3. Je bent in de afgelopen twee jaar niet aaneengesloten door NS ingehuurd (na een inhuurperiode van twee jaar eist NS een onderbreking van minimaal zes maanden).
4. Je beschikt over minimaal een academisch werk- en denkniveau en aanvullende opleidingen/cursussen op het gebied van architectuur gevolgd.
5. Je hebt werkervaring als architect van SAP HCM & SAP Succesfactors en de migratie naar SAP SF.
6. Je hebt aantoonbaar kennis en ervaring met integraties, o.a. met Sap Cloud Integratie Platform.

Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in het Nederlands en Engels.

• De essenties van een vraagstuk of oplossing kernachtig kunnen weergeven.
• Je bent in staat om een goede afweging te maken tussen projectbelangen en NS-belangen.
• Je werkt nauw samen met, en volgt de kaders opgesteld door domeinarchitecten van de afdeling ITGA.
• Je bent klantgericht en pragmatisch - succes wordt afgelezen uit de resultaten van de projecten, en niet uit de hoeveelheid geproduceerd papier.
• Flexibel om kunnen gaan met een veranderende omgeving.

NS is een grote en complexe organisatie in het middelpunt van de mobiliteit in Nederland waar IT en digitalisering een strategische rol vervult. NS IT is op groepsniveau gepositioneerd en verzorgt de IT voor NS. De afdeling IT Groep en Architectuur (ITGA) is o.a., verantwoordelijk voor de IT-systemen in verschillende domeinen waaronder Financiën, Inkoop, HR, Security. Daarnaast levert ITGA voor geheel NS diensten met betrekking tot mobile (apps, low code met Mendix) en integratiediensten (Nifi, API’s, RPA). Binnen deze afdeling worden grote en complexe systemen ontwikkeld maar ook apps voor smartphones en tablets. Binnen IT en ook in samenwerking met de business is een transitie bezig naar Agile werken en DevOps.

Vanuit de afdeling zijn en veel raakvlakken met andere business domeinen. De solution architect zal primair werkzaam zijn in opdrachten binnen het HR domein. In dat domein vinden grote veranderingen plaats waaronder de introductie van SAP-Succesfactors voor een aantal processen, de inrichting van SNOW HR voor de ondersteuning van een nieuw HR Service delivery model voor de NS organisatie. In 2021 zal ook een start gemaakt worden met de migratie van het bestaande SAP HCM platform naar de SF EC cloud.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.