Developer Data Architectuur

Vanaf okt 2021 ontwikkelen Team Bestandsanalyse en HR Analytics Team CLAS nieuwe data-architectuur obv de werkwijze van het Commando Luchtstrijdkrachten ( CLSK). De architectuur bestaan uit een nieuwe tussenlaag tussen het Corporate Data Model (backend) en dashboards (front-end) obv CLSK met door CLAS beheerde servers en daarop draaiende services (met best effort ondersteuning door JIVC). Deze architectuur betreft een testomgeving. De scripts in de tussenlaag moeten worden verbeterd op performance en moeten worden aangepast aan specifieke CLAS behoeftes. Vervolgens moet een workflow worden ingericht om periodiek nieuwe behoeftes van stakeholders aan dashboards en andere inzichten, te realiseren. Op middellange termijn wordt in samenwerking met andere Defensie-onderdelen, Divisie Personeel en Organisatie Defensie (DPOD) , Joint Informatievoorziening Commando (JIVC) en Hoofddirectie Personeel de tussenlaag doorontwikkeld tot een duurzame productieomgeving voor heel Defensie, en/of wordt meegewerkt aan een nieuwe top down gefaciliteerde omgeving..

Directie Human Resources (HR) van het Commando Landstrijdkrachten (CLAS of: de Koninklijke Landmacht) is verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve bemensing van de Landmacht (ca 20.000 medewerkers). De directie HR staat aan de vooravond van een transitie naar professionele dienstverlening aan operationele commandanten, waarbij de mens en diens talenten centraal staan en datagedreven werken de norm wordt

Het adviseren in de specificaties van de gewenste data-architectuur voor directie Human Resources van het Commando Landstrijdkrachten ( CLAS)

• Het mede ontwikkelen van (delen van) data architectuur
• Het verbeteren van bestaande delen van data-architectuur

Het betreft in deze aanvraag regulier werk waarvan de uitvoering plaatsvindt onder toezicht en leiding van een medewerker van Defensie (projectleider/behoeftesteller). De uitvoering gebeurt op basis van inspanningsverplichting en is hoogstwaarschijnlijk langdurig van aard.

Alvorens te kunnen starten met de werkzaamheden dient de kandidaat in het bezit te zijn van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van de Militaire Inlichtingen- en Veiligheids Dienst (MIVD) op het niveau A.

1. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in Databases en datawarehousing.
2. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met SQL.
3. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in het ontwerpen, modelleren en tunen van databases.

4. Je bent minimaal voor 24 uur per week beschikbaar.

5. Je hebt bij voorkeur relevante kennis en werkervaring met Power BI DAX en M.
6. Je hebt bij voorkeur relevante kennis en werkervaring met VBA.
7. Je hebt bij voorkeur relevante kennis en werkervaring me Web services.
8. Je hebt bij voorkeur relevante kennis en werkervaring me Oracle SQL.
9. Je hebt bij voorkeur minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en ervaring met Python.
10. Je hebt bij voorkeur minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en ervaring met ETL.

Schatting 3200 uur met optie op verlenging, zonder afnameverplichting. Indien het uurtarief dit toelaat, kan het aantal uur meer of minder worden. 3200 uur is slechts indicatief. De maximale duur van de Overeenkomst zal 4 jaar zijn. Wanneer er sprake is van een project, loopt de Overeenkomst van rechtswege af als de projectactiviteiten voor het desbetreffend project zijn geëindigd.

Directie Human Resources (HR) van het Commando Landstrijdkrachten (CLAS of: de Koninklijke Landmacht) is verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve bemensing van de Landmacht (ca 20.000 medewerkers). De directie HR staat aan de vooravond van een transitie naar professionele dienstverlening aan operationele commandanten, waarbij de mens en diens talenten centraal staan en datagedreven werken de norm wordt. JIVC: JIVC is een professionele IV/ICT-organisatie, die de Defensieonderdelen en andere klanten binnen de overheid faciliteert in het effectief en doelmatig kunnen (blijven) uitvoeren van hun taken. Als organisatie staat JIVC voor betrouwbare, beveiligde IV/ICT-diensten die marktconform zijn wat betreft techniek en prijs. Medewerkers binnen JIVC werken samen en delen kennis, vanuit het besef dat alleen op deze wijze de beste kwaliteit kan worden geleverd.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.