Senior SAP Payroll consultant

Het team SAP HCM is op zoek naar een senior SAP Payroll Consultant. Binnen de directie BOI (Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie) bevindt zich de unit SAP. Deze unit is o.a. verantwoordelijk voor de service delivery van alle SAP diensten. De unit is verdeeld in meerdere scrumteams die elk hun eigen aandachtsgebied hebben. SAP HCM is één zo’n scrumteam. Het scrumteam is end to end verantwoordelijk voor development en operations. Binnen het Kadaster wordt SAP ECC 6.0, BI, CRM, SRM, Portal, SolMan en PO gebruikt. SAP HCM wordt momenteel gebruikt voor de personeelsadministratie, organisatiebeheer, salarisadministratie, afwezigheidsadministratie, urenverantwoording, declaraties en individueel keuze budget mogelijkheden voor de medewerkers. SuccessFactors wordt momenteel gebruikt voor beoordelen en doelen, de leeromgeving, instroom van medewerkers en werving en selectie.

Voor de ondersteuning en achtervang van de interne SAP HCM/SuccessFactors consultants zoeken wij een senior SAP Payroll consultant voor het inrichten en beheren van onze SAP HCM omgeving.De medewerker heeft functionele en technische kennis van de HCM module in de volle breedte, zoals in ieder geval van Personeelsadministratie(PA), Organisatiebeheer(OM), Payroll, Time management, Travel management, Flexible benefits for budgets, Processes&Forms, Fiori, Documentgenerator(AQDB), Docusign, Interface toolbox(koppeling salarisverwerking). Kennis van Abap, autorisaties en Archivelink is een pre.

Inrichten en beheer van de SAP HCM, SAP Payroll, FlexBen modules en autorisaties op basis van markt standaarden;

• Adviseren van de Business m.b.t. standaard inrichting keuzes;
• Deelnemen in een Scrum / DevOps team (Stand-ups, retrospectives, refinements en planningssessies);
• Incident/Probleem- en Wijzigingsbeheer uitvoeren;
• Bijblijven van de HCM ontwikkelingen en innovatie in de markt vwb wet- en regelgeving en productontwikkeling.

1. Beschrijf welke toegevoegde waarde je hebt gerealiseerd voor opdrachtgevers op het gebied van SAP Payroll en FlexBen (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
2. Beschrijf hoe je nieuwe ontwikkelingen en innovaties bijhoud en realiseert binnen het SAP HCM domein.

1. Je bent inzetbaar vanaf 1 april 2023 of zo spoedig mogelijk tot en met 31 maart 2024 voor 32 uur
2. Aantoonbaar Academisch of HBO werk- en denkniveau.
3. Nederlands Taalniveau B2, mondeling en schriftelijk.
4. Minimaal 8 jaar aantoonbare functionele en technische kennis van de HCM module in de volle breedte, zoals in ieder geval Personeelsadministratie(PA), Organisatiebeheer (OM), time management, travel management, Processes&Forms, interface toolbox(koppeling salarisverwerking).
5. Minimaal 10 jaar functionele en technische kennis van SAP Payroll.
6. Minimaal 6 jaar functionele en technische kennis van SAP Flexible Benefits for budgets.
7. Aantoonbare kennis van de documentgenerator(AQDB), Processes&Forms en Docusign.
8. Kennis van- en ervaring met Agile/Scrum werken

Resultaatgericht;

• Helicopterview;
• Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;
• In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;
• Klantgericht;
• Proactief en initiatiefrijk;
• Teamspeler;
• Analytisch vermogen.

Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. We hebben heel veel data over alles onder, op en boven de grond en willen maximale waarde halen uit deze data. Naast onze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. Binnen Beheer en Ontwikkeling IT werken we met Scrum en DevOps en zijn de teams integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Vanuit een dynamische omgeving bieden wij een informele werksfeer, helaas door COVID 19 voorlopig nog voornamelijk vanuit huis, al zijn er in overleg met manager en team mogelijkheden op locatie te werken. Om even je zinnen te verzetten kan je hier met je teamgenoten een potje tafeltennis spelen, gamen of met de 3D printer een ontwerp realiseren. Ook hebben we een innovation hub om in een andere sfeer samen te werken. Omdat het Kadaster innovatie hoog in het vaandel heeft staan wordt er 1x per maand een Innovation Friday georganiseerd waarin nieuwe, veelbelovende technieken worden uitgeprobeerd en worden er regelmatig sessies gehouden waarin kennis wordt gedeeld.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.