Kwartiermaker Digital Lead Digitalisering Assetbesturing

Als Kwartiermaker Digital Lead Assetbesturing werk je intensief samen met de keten op het grensvlak van business/IT/DIA. Je hebt hiermee een groot bereik en bent voor het cluster Digitalisering Assetbesturing verantwoordelijk voor:

• Het realiseren van de Business doelen van dit cluster door optimaal beheer en met name (door)ontwikkeling van alle benodigde IT en ontsluiting van Data ten behoeve van assetmanagement materieel en assetmanagement personeel.
• In dit cluster is sprake van veel shadow-IT (excell-spreadsheets) en losse (handmatige/informele) koppelingen met SAP. Je hebt als taak het vertalen van de businessroadmap naar benodigde IT-en datacapabilities en het organiseren daarvan, zodanig dat integraal over de assets heen gestuurd kan worden met degelijke IT- en data-ondersteuning, uiteraard in afstemming met de clusterlead, resultaatleider en binnen IT en DIA. NB. Make or buy is nog te bepalen.
• Waar nodig multidisciplinaire teams inrichten en goed laten functioneren ten behoeve van ontwikkeling en beheer van de gewenste IT en data-ondersteuning.
• Het zorgen voor de juiste IT-resources voor deze multidisciplinaire teams in dit cluster in afstemming met de Expertiseleads van IT en DIA.
• Het opstellen, bewaken en bijsturen van het IT-budget.
• Het inrichten en bewaken van de governance van het cluster samen met de clusterlead en de resultaatleider.
• Het aanjagen van en ondersteunen bij het uitvoeren van de NS IT strategie: security, continuous delivery, test automatisering, automatic deployment, standaardisatie van tooling, etc.
• Wanneer de digitale strategie en bijbehorende roadmap gereed is, en de benodigde teaminvulling is uitgekristalliseerd, draag je je werkzaamheden over aan een nog te benoemen IT Lead en/of Data Lead.
• We zijn recent gestart met een nieuwe manier van werken tussen Business, IT en DIA. Je komt dan ook niet in een gespreid bedje terecht. Je krijgt energie van een nog niet helemaal uitgekristalliseerde situatie, bent flexibel, ondernemend en in staat om mensen mee te krijgen. De volgende competenties neem je mee in deze functie:
• Durven
• Aan- en uitspreken
• Veranderbereidheid
• Omgevingssensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerkingsvermogen

WO werk- en denkniveau, en een IT/Data of bedrijfskundige opleiding.

• Minstens 10+ jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 2 tot 4 jaar relevante management ervaring.
• Aantoonbare ervaring met Agile werken en het aansturen van DevOps-teams.
• Als Agile leider heb je de volgende kenmerken: transparant, lerend vermogen, goed kunnen luisteren, faciliteren, open mindset, kunnen onderhandelen waar nodig.
• Je hebt ervaring in keuzes maken bij dilemma’s, ingrijpen waar het niet goed gaat, aan- en uitspreken, strakke financiën, sturen op resultaat en veranderbereidheid
• Kennis van systemen tbv assetmanagement is een hele grote pre.

1. Je hebt WO werk- en denkniveau, en een IT/Data of bedrijfskundige opleiding.
2. Je hebt minstens 10 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 2 tot 4 jaar relevante management ervaring.
3. Je hebt aantoonbare ervaring met Agile werken en het aansturen van DevOps-teams.
4. Je hebt aantoonbare ervaring als Agile leider, waarbij je de volgende kenmerken kan aantonen: transparant, lerend vermogen, goed kunnen luisteren, faciliteren, open mindset, kunnen onderhandelen waar nodig. Maar ook: keuzes maken bij dilemma’s, ingrijpen waar het niet goed gaat, aan- en uitspreken, strakke financiën, sturen op resultaat en veranderbereidheid.
5. Je hebt kennis van systemen tbv assetmanagement (is een pre).

Wij zijn gevestigd in het NS-hoofdkantoor in Utrecht.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.