Granlair Tester

Voor het team MBS (Monetaire en Bancaire Statistieken) Granulair is DNB op zoek naar een enthousiaste tester. MBS Granulair werkt aan het ontvangen, verwerken en beschikbaar stellen van de granulaire (loan-by-loan) kredietrapportages van banken. Het team hanteert zoveel mogelijk de Agile / Scrum principes en bestaat uit ongeveer 10 collega’s. In het team hebben we een (senior) tester nodig voor het voorbereiden en uitvoeren van de testen dat gericht is op o.a. datamodellen, views en validatieregels, en voor het creëren van representatieve testdata. Ook het begeleiden van eventuele gebruikersacceptatietesten behoort tot de werkzaamheden. Bij DNB werken we hybride (deels op kantoor, deels thuis). De algemene richtlijn is 50/50. We komen naar ons kantoor in Amsterdam om samen te werken en elkaar te ontmoeten. We zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop van DNB. De werktijden zijn flexibel waar 4x9 tot de mogelijkheden hoort

In de rol van (senior) software tester binnen het team MBS Granulair zullen de werkzaamheden bestaan uit: (1) Het opstellen en uitvoeren van testscenario’s op systeem-/ integratie- /functioneel niveau. (2) Het uitvoeren van regressietests, de coördinatie daarvan en de afstemming hierover met andere betrokken teams. (3) Het vastleggen en her-testen van bevindingen en de administratie ervan. Inclusief afstemming hierover met de betrokken partijen. (4) Review van requirements-documentatie. (5) Het opzetten van / ondersteunen bij en begeleiden van eventuele gebruikers acceptatie testen.

1. Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
2. Je bent beschikbaar vanaf 1 december 2022 (of (indien beide Partijen daarmee akkoord gaan) zoveel eerder als dat de screening en administratieve handelingen afgerond zijn) 1 december 2023.
3. De werkzaamheden worden uitgevoerd ten kantore van DNB (tenzij de manager bepaalt dat thuiswerken ook is toegestaan), en altijd in de virtuele omgeving en op laptops van DNB.
4. Je bent beschikbaar voor een gesprek via Teams op 14 oktober tussen 9:00 en 12:00.
5. Je dient binnen 24 uur na ontvangst van een mail van DNB een ingevuld screeningsformulier en kopie paspoort in bij DNB conform instructie in de mail.
6. Je beschikt over minimaal 8 jaar werkervaring als Software tester.
7. Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met testen in een Microsoft-omgeving (TFS).
8. Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met Microsoft SQL Server.
9. Je beschikt over minimaal 1 jaar werkervaring met datamodellen.
10. Je beschikt over Kennis van i-refactory.
11. Je hebt minimaal HBO denk- en werkniveau.

12. Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden in de Nederlandse taal.

13. Je bent 36 uur per week beschikbaar.
14. Je bent beschikbaar vanaf 14 november 2022(of (indien beide Partijen daarmee akkoord gaan) zoveel eerder als dat de screening en administratieve handelingen afgerond zijn) tot 14 november 2023
15. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen van SQL scripts/ query’s.
16. Je hebt kennis van terminologie hypotheken en bijhorende data attributen.
17. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het opstellen en uitvoeren van testscenario’s.
18. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met XML.
19. Je hebt minimaal 6 maanden ervaring met werken met Azure ADO Boards.
20. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met power designer.
21. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met SAS.

Proactief

• Communicatief
• Gestructureerd en nauwkeurig
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Teamspeler
• Gevoel voor data
• Organisatie-sensitief
• Resultaatgericht

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.