Senior Specialist IT-infrastructuur

Als Senior Specialist IT-infrastructuur heb je een belangrijke rol bij de vernieuwing en verbetering van onze IT-infrastructuren en de beweging die we naar de cloud maken. Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen in het vakgebied, signaleert kansen en vertaalt deze in concrete voorstellen, steeds vanuit het oogpunt om toegevoegde waarde te leveren aan de organisatie. Samen met 6 collega’s ben je vanuit de Dienst IT-infra verantwoordelijk voor het goed functioneren van onze IT-infrastructuren - on-premise en in de cloud. We passen de Agile werkwijze toe. Met elkaar bepalen we iedere sprint welke waarde we gaan leveren vanuit de backlog. Tijdens de sprintreview laten we zien wat we hebben geleverd en bespreken het vervolg gezamenlijk met onze stakeholders. Je werk bestaat uit een mix van het realiseren van nieuwe infrastructuurcomponenten, doorvoeren van wijzigingen, uitvoeren van groot en klein onderhoud, dagelijkse beheerwerkzaamheden en de afhandeling van (2e lijns) incidenten. De uitdagingen voor het team in de komende periode zijn onder meer de verhuizing van ons datacenter, transitie naar de cloud, breder aansluiten op het Azure-platform, steeds verhogen van het niveau van informatiebeveiliging en integreren van de infrastructuren voor procesautomatisering.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor-niveau;

2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Specialist IT-infrastructuur in de afgelopen 8 jaar.

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis van- en werkervaring met Microsoft Active Directory/Windows Server 2016/2019
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis van- en werkervaring met VMware vCenter/ESX
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van- en werkervaring met hybride infrastructuren in relatie tot het Azure-platform
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare kennis van- en werkervaring met automatisering middels Powershell
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met werken in een Agile/scrum-team
8. In de periode vanaf half juli tot half augustus 2022 geen vakantieverlof
9. Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2022 voor minimaal 32 uur per week

Je bent communicatief vaardig

• Je kunt goed samenwerken en hebt een collegiale opstelling
• Je kunt goed coachen en begeleiden van collega’s in het team. Hierin ben je gericht op kennis delen en meedenken
• Je bent ondernemend, initiatiefrijk, proactief
• Je bent resultaatgericht en adviesvaardig
• Je hebt een helicopterview en analytisch vermogen
• Je kunt goed gestructureerd werken.

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. HDSR is één van de 21 waterschappen in Nederland. Het waterschap is - net als een gemeente - een lokale overheid en bestaat uit een algemeen bestuur, een college van Dijkgraaf en Hoogheemraden en bijna 600 medewerkers. HDSR is in transitie om voorbereid te zijn op de veranderende opgaves die van buitenaf op haar af komen en staat voor een grote opgave. In de komende jaren doet HDSR onder meer een forse inspanning als bijdrage aan het Hoog Water Beschermingsprogramma, waarvoor grote projecten gestart zijn en nog zullen worden.

Context De opdracht voer je uit in de afdeling Informatiemanagement en Automatisering (I&A). Met I&A maken we een inspirerende ontwikkeling door. Centraal daarin staan verbetering van de dienstverlening, beter aansluiten bij de behoeften van de organisatie, professionalisering en wendbaarheid op basis van agile werken. Vanuit de afdeling vervullen we een voortrekkersrol in de digitale transformatie voor de gehele HDSR-organisatie. Daarnaast hebben we doorlopend oog voor het op orde brengen en houden van de basis, met focus op beveiliging en continuïteit. Kortom, een veelzijdige en dynamische werkomgeving. De afdeling I&A bestaat uit circa 55 medewerkers verdeeld over de teams Informatiemanagement en Automatisering. Dienst IT-infra is onderdeel van Team Automatisering samen met de Dienst IT-werkplek en de Servicedesk. In 2022 groeit de afdeling I&A fors door naar circa 65 medewerkers.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.