Informatieanalist

De BVID is de informatievoorziening waarmee door de politie, de Koninklijke Marechaussee (KMar) en Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) uitvoering wordt gegeven aan de Wet Identiteitsvaststelling Verdachten, Veroordeelden en Getuigen (WIVVG) en de Wet Biometrie Vreemdelingenketen Met de BVID kunnen de diverse achterliggende basisregistraties in de strafrecht- en vreemdelingenketen worden geraadpleegd en (aan)gevuld worden zodoende een kwalitatief en integer persoonsbeeld vastgesteld wordt. De informatieanalist zorgt ervoor dat de functionaliteit van de systemen optimaal aansluiten bij de wensen en eisen van gebruikers en ketenpartners.

We zoeken een Informatieanalist die bereid is om de handen uit de mouwen te steken om informatie op te halen, te analyseren en te verwerken t.b.v. de doorontwikkeling van de Basisvoorziening Identiteitsvaststelling (BVID). Het doel/resultaat is de doorontwikkeling van de BVID. Als deze is doorontwikkeld is de opdracht behaald. Met behulp van onderstaande kerntaken wordt het resultaat behaald. De kerntaken van de informatieanalist zijn: Het analyseren van de functionele behoefte , de (werk) processen, informatiestromen, en technische werking; Het uitwerken van deze informatie voor de Devopsteams. Met het Product Owner (PO) support team (onder meer bestaande uit de Product Owner, materiedeskundigen, business- en informatieanalisten, UX designer en architect) zorgen voor een heldere vertaling vanuit de functionele behoefte naar uitgewerkte User Stories. Zorgen voor kennisoverdracht aan collega’s binnen de gestelde opdrachttermijn.

Inventariseren en analyseren van informatiebehoefte van gebruikers en de koppeling met ketenpartners.

• Beheren van de backlog in overleg met het PO support team
• Opstellen van Epics, User Stories en functionele documentatie
• Organiseren en uitvoeren van refinement sessies met de DevOps teams
• Contact leggen en onderhouden met ketenpartners, specialisten, materiedeskundigen
• Deelnemen in gebruikersraden en vastleggen van impact voor de BVID
• Analyseren en uitwerken van bedrijfsregels en processtromen
• Vastleggen afspraken ketenpartners (koppelingen en ketenboeken)
• Beheren backlog
• Borgen van de ontwikkel roadmap van de BVID
• Prioriteren van Epics en User Stories op de backlog in overleg met de Product Owner
• Opstellen en uitwerken van Epics in Jira
• Opstellen en uitwerken van User Stories in Jira en Functionele documentatie in Confluence
• Bijhouden documentatie met een agile insteek. Alleen documenteren wanneer dit toegevoegde waarde heeft.
• Ben je zelf instaat deze opdracht in een tijdlijn uit een te zetten, te prioriteren en de risico’s en afhankelijkheden aan te geven
• Ben je zelf instaat om aan te geven aan welke informatie of kennis je behoefte hebt
• Gaat netwerken je gemakkelijk af, je bent instaat om zelf binnen de organisatie je zaken te regelen
• Kan jij je kennis borgen in documentatie en overdragen aan je collega’s als de opdracht is afgerond

Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitwerken van bedrijfsregels en processtromen.
2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Jira en Confluence.
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een Agile werkomgeving.
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.

Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

1. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau.
2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als Informatieanalist.
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een complexe en grote organisatie (meer dan 1.000medewerkers).
4. De kandidaat aantoonbare werkervaring met Biometrie (zoals vingerafdrukken nemen).

Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.