Core-Network Engineer LTE450

• Verantwortung für die Betreuung und die Weiterentwicklung definierter Applikationen (insbesondere Atlassian-Produkte und SharePoint sowie weiterer Plattformen)
• Zentraler Ansprechpartnerin für alle fachlichen und technischen Fragestellungen rund um die betreuten Systeme
• Schnittstellenfunktion zwischen IT und Fachbereichen - Sie übersetzen Anforderungen in praxisnahe Lösungen
• Planung und Durchführung von Trainings, Schulungen und Workshops für Anwender*innen
• Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung der Plattformen (inkl. Governance und Best Practices)
• Koordination von Änderungen, Releases und externen Dienstleister*innen
• Sicherstellung eines stabilen und effizienten Applikationsbetriebs

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung (Uni/FH, HTL, HAK) mit IT-Schwerpunkt
• Mehrjährige Erfahrung im Applikationsmanagement oder in einer vergleichbaren Rolle
• Gute Kenntnisse in Atlassian-Tools (z. B. Jira, Confluence) und/oder SharePoint
• Verständnis für Geschäftsprozesse sowie hohe Service- und Lösungsorientierung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Stakeholder*innen
• Kommunikationsstärke sowie didaktisches Geschick für Schulungen
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit

• Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen., Betriebssysteme, Plattformen

• (keine Angabe)

Programmiersprachen, Frameworks, Datenbanken

• (keine Angabe)

Anwendungen, DevOps

• Atlassian (Fortgeschrittene Kenntnisse)
• Confluence (Fortgeschrittene Kenntnisse)
• Jira (Fortgeschrittene Kenntnisse)
• SharePoint (Fortgeschrittene Kenntnisse)

Erfahrung in der Nutzung von Atlassian-Tools und SharePoint ist erforderlich.

• Gehalt Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.760,54 brutto pro Monat auf Basis Vollzeit (Wiener Stadtwerke Kollektivvertrag, Besoldungsordnung B, Schema I, Gehaltgruppe G), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
• Arbeitsumfeld Unsere Unternehmenszentrale ist der “Smart Campus”. Dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.
• Entwicklungsmöglichkeiten Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.
• Events und Aktivitäten Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.
• Gesundes Essen Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.
• Gesundheit und Vorsorge Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.
• Jobticket Flexibel und umweltfreundlich unterwegs - das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.
• Vergünstigungen Netzwerkerinnen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnerinnen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.
• Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unseren kleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während der Ferienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.
• Sonstiges Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt. Unser Mitarbeiterinnen-Empfehlungsprogramm belohnt für Empfehlungen qualifizierter Bewerberinnen und stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.

Wir freuen uns auf Sie!, Flexible Arbeitszeiten: Ja Gleitzeit: Ja Geringe / keine Überstunden: k.A. Vertrauensarbeitszeitregelung: k.A. Sabbaticalregelung: k.A.

Vollzeit/Gleitzeit (37,5 Wo/Std), HO möglich

Arbeitsplatz und Büro

Arbeitsplatz im Großraumbüro: k.A. Kleine Büroeinheit: Ja Fläche: k.A. Anzahl Arbeitsplätze: k.A. Barrierefrei: k.A. Homeoffice-Anteil: k.A.

Unsere Unternehmenszentrale ist der ‘Smart Campus’, dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich., Anschrift: Wiener Netze GmbH Erdbergstraße 236 1110 Wien, Österreich

Sozialleistungen und Gesundheit

Kinderbetreuung im Büro: k.A. Zusatzversicherungen (z.B. Unfall): k.A. Zusätzliche Pensionsvorsorge: k.A. Betriebsarzt: k.A. Gesundheitschecks im Unternehmen: k.A. Anonyme therapeutische Unterstützung: k.A.

Das Unternehmen bietet umfassende Gesundheits- und Vorsorgeleistungen, darunter Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und hochwertige Schutzausrüstung.

Wir bringen Wien zum Leuchten. Unsere Energienetze haben die Länge von Wien bis Sydney und zurück. Als Wiener Netze bringen wir täglich Strom, Gas, Fernwärme und Daten zu 2 Millionen Menschen. Wir sind die Lebensadern dieser Stadt. Ohne uns läuft nix!