Software Manager/Lead - (C#,.NET) - €70k-€95k

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Lüneburg, Germany
2 days ago
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Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Experience level
Expert
Compensation
€70,000.0 - €95,000.0
Working hours
Shift work
Job source

Tech stack

.NET Framework C Sharp (Programming Language) Software Quality Code Review Software Architecture Software Engineering

Job description

Die Position verbindet ca. 70 % Management und 30 % technische Entwicklung. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

  • Führung und Weiterentwicklung des Entwicklungsteams
  • Technische Steuerung und Begleitung der Softwareentwicklung
  • Review von Code und Sicherstellung hoher Qualitätsstandards
  • Erkennen und frühzeitiges Beheben von Fehlern und technischen Problemen
  • Bewertung und Weiterentwicklung der Softwarearchitektur
  • Technische Entscheidungen hinterfragen und das Team mit gezielten Fragen und Impulsen herausfordern
  • Unterstützung des Teams bei komplexen technischen Fragestellungen
  • Weiterhin aktive Mitarbeit an der Entwicklung im C#/.NET-Umfeld
  • Förderung einer sauberen, nachhaltigen und qualitativ hochwertigen Softwareentwicklung

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung in der C#/.NET-Entwicklung
  • Fundierte Kenntnisse in Softwarearchitektur und modernen Entwicklungsansätzen
  • Erfahrung im Code Review und in der Bewertung von Softwarequalität
  • Fähigkeit, technische Konzepte kritisch zu hinterfragen und ein Entwicklungsteam fachlich zu fordern und weiterzuentwickeln
  • Interesse und Bereitschaft, sich zunehmend in Richtung Management und technische Führung zu entwickeln
  • Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit

Benefits & conditions

  • 70 % Management / 30 % technische Entwicklung - eine ideale Kombination aus Führung und Technik
  • Möglichkeit, den nächsten Karriereschritt von der Entwicklung in eine Management-/Leadership-Rolle zu machen
  • Verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf Architektur, Codequalität und die Weiterentwicklung des Teams
  • Hybrides Arbeitsmodell: 2 Tage pro Woche vor Ort und 3 Tage remote
  • Flexible Gestaltung des Hybrid-Modells in Absprache mit dem Team
  • Moderne Technologien und ein technisch anspruchsvolles Umfeld

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