Solution Engineer H/F

Nous recherchons une personne capable d’analyser les données d’usage, d’en tirer des recommandations concrètes pour les équipes de direction, puis de les transformer en actions et en automatisations à fort impact.

Tu es le cerveau de notre intelligence client. Tu détectes ce que nos données disent avant que les problèmes arrivent, tu construis les systèmes qui permettent d’agir dessus, et tu influences les décisions stratégiques de l’entreprise grâce à des insights actionnables.

Comment tu vas le faire ?

1. Détecter les risques et opportunités avant tout le monde

• Construire des modèles de scoring de churn, d’engagement et d’expansion
• Identifier les signaux faibles qui précèdent un churn ou une montée en valeur
• Mettre en place des dashboards de priorisation client pour les équipes CS et Business
• Formuler des recommandations actionnées, pas juste des constats

1. Construire le système d’intelligence client

• Centraliser la connaissance client depuis toutes les sources : Mixpanel, CRM, etc.
• Structurer une vue unifiée et fiable du comportement client, accessible à tous
• Définir et maintenir les métriques clés qui reflètent la réalité du cycle de vie client
• Construire des pipelines robustes de compréhension client

1. Automatiser les actions au bon moment

• Concevoir et déployer des scénarios d’automation déclenchés par des signaux comportementaux réels
• Créer des communications personnalisées et contextuelles selon le niveau d’engagement
• Orchestrer des workflows multi-étapes couvrant l’onboarding, la réactivation, et l’expansion
• Mesurer et optimiser en continu l’impact de chaque action

1. Influencer la stratégie de l’entreprise

• Présenter des insights à fort impact au Comex et aux équipes dirigeantes
• Traduire les signaux comportementaux en recommandations produit, marketing et business
• Devenir la référence interne pour tout ce qui touche à la compréhension du client
• Promouvoir une culture de décision basée sur la donnée dans toute l’organisation

Ce qu’on attend de toi en 90 jours

• Cartographie complète des sources de données et des incohérences existantes
• 2 dashboards de priorisation opérationnels pour les équipes CS et Business
• 3 scénarios d’automation en production (onboarding, réengagement, alerte churn)
• Un modèle de scoring de churn couvrant 80%+ de la base active

Ta future équipe

Tu feras partie de la team Product, composée de5personnes.

Tu travailleras également en étroite collaboration avec les équipes Sales et Customer Success afin de concevoir et faire évoluer des produits qui répondent aux besoins de nos clients., Épargne & participation :dispositif d’épargne salariale et de participation.

Bien-être :participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages.

Coworking :accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib.

Vie d’équipe : une culture forte et quatre séminaires par an pour se retrouver.

Notre processus de recrutement:

• Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus
• Tu remplis nos tests en ligne en postulant (tu recevras un lien par email).
• L’équipe Talent te contacte
• 3 entretiens maximum : avecEmeric et Yohan (Chief of AI et Product Team Lead),Quentin et Romain (CRO et Head of Sales) et enfin David notre fondateur !
• Bienvenue, tu fais désormais partie de l’équipe !, Nous recherchons une personne capable d’analyser les données d’usage, d’en tirer des recommandations concrètes pour les équipes de direction, puis de les transformer en actions et en automatisations à fort impact.

Tu es le cerveau de notre intelligence client. Tu détectes ce que nos données disent avant que les problèmes arrivent, tu construis les systèmes qui permettent d’agir dessus, et tu influences les décisions stratégiques de l’entreprise grâce à des insights actionnables.

1. Détecter les risques et opportunités avant tout le monde

• Construire des modèles de scoring de churn, d’engagement et d’expansion
• Identifier les signaux faibles qui précèdent un churn ou une montée en valeur
• Mettre en place des dashboards de priorisation client pour les équipes CS et Business
• Formuler des recommandations actionnées, pas juste des constats

1. Construire le système d’intelligence client

• Centraliser la connaissance client depuis toutes les sources : Mixpanel, CRM, etc.
• Structurer une vue unifiée et fiable du comportement client, accessible à tous
• Définir et maintenir les métriques clés qui reflètent la réalité du cycle de vie client
• Construire des pipelines robustes de compréhension client

1. Automatiser les actions au bon moment

• Concevoir et déployer des scénarios d’automation déclenchés par des signaux comportementaux réels
• Créer des communications personnalisées et contextuelles selon le niveau d’engagement
• Orchestrer des workflows multi-étapes couvrant l’onboarding, la réactivation, et l’expansion
• Mesurer et optimiser en continu l’impact de chaque action

1. Influencer la stratégie de l’entreprise

• Présenter des insights à fort impact au Comex et aux équipes dirigeantes
• Traduire les signaux comportementaux en recommandations produit, marketing et business
• Devenir la référence interne pour tout ce qui touche à la compréhension du client

• Promouvoir une culture de décision basée sur la donnée dans toute l’organisation

• Cartographie complète des sources de données et des incohérences existantes
• 2 dashboards de priorisation opérationnels pour les équipes CS et Business
• 3 scénarios d’automation en production (onboarding, réengagement, alerte churn)
• Un modèle de scoring de churn couvrant 80%+ de la base active

Tu feras partie de la team Product, composée de5personnes.

Tu travailleras également en étroite collaboration avec les équipes Sales et Customer Success afin de concevoir et faire évoluer des produits qui répondent aux besoins de nos clients.

Esprit analytique : tu sais extraire, analyser et transformer des données en recommandations concrètes.

Culture de l’automatisation : tu conçois des workflows et des intégrations qui simplifient et accélèrent le travail.

À l’aise avec l’IA : tu utilises les outils d’IA au quotidien pour coder, analyser et gagner en efficacité.

Builder orienté action : tu préfères créer des solutions utiles plutôt que produire des analyses qui restent théoriques.

Autonome et force de proposition : tu prends des initiatives, priorises tes sujets et sais convaincre les bonnes personnes., Épargne & participation :dispositif d’épargne salariale et de participation.

Bien-être :participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages.

Coworking :accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib.

Vie d’équipe : une culture forte et quatre séminaires par an pour se retrouver.

Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus

Tu remplis nos tests en ligne en postulant (tu recevras un lien par email).

L’équipe Talent te contacte

3 entretiens maximum : avecEmeric et Yohan (Chief of AI et Product Team Lead),Quentin et Romain (CRO et Head of Sales) et enfin David notre fondateur !

Bienvenue, tu fais désormais partie de l’équipe !

Whether it’s hiring new talent, developing existing talent, or managing role evolutions within your organisation, AssessFirst provides you with all the insight you need to make the best HR decisions, at every step of the talent management life cycle.

Esprit analytique : tu sais extraire, analyser et transformer des données en recommandations concrètes.

Culture de l’automatisation : tu conçois des workflows et des intégrations qui simplifient et accélèrent le travail.

À l’aise avec l’IA : tu utilises les outils d’IA au quotidien pour coder, analyser et gagner en efficacité.

Builder orienté action : tu préfères créer des solutions utiles plutôt que produire des analyses qui restent théoriques.

Autonome et force de proposition : tu prends des initiatives, priorises tes sujets et sais convaincre les bonnes personnes., Force de proposition Intelligence artificielle Pro-activité Autonomie Intégration des salariés Automation Esprit d’analyse

Qu’est ce que tu obtiendras ?

Fourchette salariale :60K-70K fixe

Autonomie & flexibilité : tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment.

Full remote :travaille d’où tu veux en Europe !

Tickets resto :carte Swile à 10 € par jour travaillé.

Mutuelle :couverture santé avec Alan., Fourchette salariale :60K-70K fixe

Autonomie & flexibilité : tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment.

Full remote :travaille d’où tu veux en Europe !

Tickets resto :carte Swile à 10 € par jour travaillé.

Mutuelle :couverture santé avec Alan.

L’équipe Products’agrandit !

AssessFirst, en quelques mots

Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale. Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre. Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays, pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace. Notre culture ? Ambition, impact et liberté. Tu veux contribuer à transformer le futur du travail ? On veut te rencontrer., Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale. Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre. Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays, pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace. Notre culture ? Ambition, impact et liberté., L’équipe Products’agrandit !AssessFirst, en quelques mots Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale.Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre.Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays, pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace.Notre culture ? Ambition, impact et liberté.Tu veux contribuer à transformer le futur du travail ? On veut te rencontrer.