Développeur Full-Stack & Intégration IA (H/F)

En lien direct avec la direction, vous devenez le référent technique du groupe. Vous cadrez les priorités avec elle, organisez la transition avec les prestataires et prenez en charge les développements et les évolutions les plus structurantes.

Votre périmètre s’articule autour de trois piliers.

1. Développement full-stack * Concevoir et développer les nouveaux projets du groupe, de la définition du besoin jusqu’à la mise en production. * Concevoir et faire évoluer l’application métier sur mesure : front-end, back-end, base de données, intégrations et fonctionnalités IA (React, TypeScript, Node, Supabase / PostgreSQL). * Piloter la cohérence et la fiabilité des données entre les sites, le CRM, Supabase et les outils de pilotage. * Concevoir et consommer des APIs pour relier les sites, le CRM et les outils internes, et automatiser les contrôles utiles. * Maintenir et faire évoluer les sites WordPress du groupe. * Travailler proprement : versioning Git, environnements séparés, documentation des choix techniques.

2. Développement et intégration IA * Intégrer des APIs d’intelligence artificielle dans les outils existants, dans les nouveaux projets et dans l’application métier. * Concevoir des fonctionnalités concrètes au service des équipes : automatisations, assistance à la saisie, analyse de documents, aide à la décision, agents métier. * Déployer et faire vivre ces solutions en production, sur les plateformes, les sites et les serveurs du groupe. * Suivre l’évolution des outils IA et proposer ceux qui apportent un gain réel à l’entreprise.

3. Serveur, hébergement et infrastructure * Garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des sites, des hébergements, des sauvegardes et des déploiements. * Administrer les hébergements et les serveurs web : configuration, mises à jour, certificats, noms de domaine. * Organiser la surveillance, la gestion des incidents et la sécurisation des accès. * Porter le projet de serveur souverain et documenter les choix techniques afin de conserver le savoir-faire dans l’entreprise., * Un poste créé pour avoir un impact direct sur la stratégie et l’indépendance technique du groupe. * Une grande liberté pour structurer les outils, les méthodes et la feuille de route. * Des projets concrets à construire : nouveaux produits, logiciel métier, IA appliquée et infrastructure souveraine. * Un rôle polyvalent, sans être isolé : les prestataires peuvent rester mobilisés ponctuellement lors de la transition ou sur des expertises ciblées., Septembre 2026, adaptable selon la disponibilité et le préavis

Cadre de travail

Lien direct avec la direction, forte autonomie et budget dédié aux outils, logiciels et infrastructures

Déroulement du recrutement

• Premier échange en visio de 30 minutes, pour valider l’envie mutuelle et le cadre du poste.
• Entretien technique approfondi, avec mise en situation et cas pratique.
• Rencontre de la direction en visio.
• Réponse apportée sous une semaine après le dernier entretien.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées.

• Une expérience confirmée sur un périmètre mêlant développement web, produit digital et infrastructure. Nous ne fixons pas de nombre d’années : ce sont vos réalisations concrètes qui nous intéressent.
• Socle solide en JavaScript / TypeScript, React, Node, APIs, Git et bases de données PostgreSQL ou Supabase.
• Une expérience concrète d’intégration d’intelligence artificielle en production, au-delà de l’expérimentation : nous vous demanderons de nous raconter un cas réel, le problème métier traité et le résultat obtenu.
• Capacité à administrer un environnement web et à comprendre les enjeux de sécurité, de sauvegarde et de continuité de service.
• L’autonomie et la rigueur nécessaires pour travailler à 100 % à distance : organiser son travail, rendre compte simplement et tenir ses engagements.
• Capacité à prioriser et à vulgariser des sujets techniques auprès d’interlocuteurs non spécialistes.

Langues

• Français : C1 / C2 ou langue maternelle. Les échanges quotidiens, la documentation et les réunions se déroulent en français.
• Anglais : B2 minimum, C1 / C2 apprécié. Vous échangez en anglais, à l’oral comme à l’écrit, avec des prestataires et des partenaires extérieurs tout au long des projets. Vous devez pouvoir tenir une réunion de travail et défendre un choix technique dans cette langue. La documentation technique et une partie des outils sont également en anglais.

Les plus, sans être indispensables

Ces compétences ne conditionnent pas la candidature. Si vous les avez, elles seront valorisées ; sinon, elles pourront être développées dans le poste ou rester confiées à des spécialistes.

• PHP et WordPress avancé, administration Linux, monitoring et CI/CD.
• Prompt engineering avancé, RAG, orchestration d’agents.
• Notions de SEO technique, de suivi analytique (GA4, Search Console) ou de visibilité dans les moteurs de réponse IA.
• Une expérience en PME, en agence, sur un environnement multi-sites WordPress ou dans le secteur de l’habitat constitue un atout., * Anglais (Requis)

CDD de 10 mois à temps plein, avec l’objectif d’une poursuite en CDI

Lieu

Télétravail à 100 %, depuis la France

Rémunération

45 000 à 52 000 € brut/an selon l’expérience, Rémunération : 45 000,00€ à 52 000,00€ par an

Avantages :

• Horaires flexibles

Question(s) de présélection:

• Ce poste est un CDD de 10 mois avec l’objectif d’une conversion en CDI. Cela correspond-il à votre projet professionnel actuel ?
• Avez-vous déjà intégré une fonctionnalité d’IA en production (pas un prototype), utilisée par de vrais utilisateurs ?

Le Groupe Cordani, spécialisé dans l’aménagement de combles, l’extension et la rénovation de l’habitat, recrute un profil technique interne pour reprendre progressivement la maîtrise de son écosystème digital. Celui-ci comprend plusieurs sites web, un CRM propriétaire, une application métier sur mesure développée avec un agent de code IA et Supabase, des outils d’analyse et d’intelligence artificielle, ainsi qu’une infrastructure à sécuriser et à faire évoluer.

Aujourd’hui, ces sujets sont répartis entre plusieurs prestataires. L’objectif de ce recrutement est de centraliser la connaissance, de gagner en réactivité et de réduire progressivement la dépendance externe, tout en conservant la possibilité de solliciter des expertises ponctuelles.

Le groupe a par ailleurs de nombreux projets encore à construire. Ce n’est donc pas un poste de maintenance : c’est un poste de développement, avec de vraies choses à créer.