Chapter Lead Data Engineering

Binnen Hypotheken is de rol van Chapter Lead recent geïntroduceerd. Dit betekent dat je actief kunt bijdragen aan de opbouw en verdere vormgeving van het chapter, terwijl je stap voor stap doorgroeit naar de volledige verantwoordelijkheden van een Chapter Lead. Daarbij word je begeleid en gecoacht door de IT Lead en werk je nauw samen met andere leads binnen de organisatie.

Je werk

Als Chapter Lead combineer je jouw werkzaamheden binnen een DevOps-team met het zetten van de eerste stappen in het aansturen en ontwikkelen van een chapter van professionals.

• Ben je verantwoordelijk voor HR-gerelateerde processen zoals werving & selectie, onboarding en de performancecyclus;
• Coach en begeleid je chapterleden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Stimuleer je prestaties, groei en loopbaanontwikkeling van chapterleden;
• Draag je bij aan een gezonde, inclusieve en resultaatgerichte cultuur;
• Help je richting te geven aan de visie, vakmanschap en werkwijze binnen het chapter;
• Werk je nauw samen met de IT Lead, die je ondersteunt en begeleidt in jouw ontwikkeling als Chapter Lead;
• Werk je samen met andere Chapter Leads om de chaptercommunity verder te versterken;
• Stimuleer je kennisdeling via communities, evenementen en samenwerkingsinitiatieven;
• Lever je als specialist een inhoudelijke bijdrage binnen een multidisciplinair DevOps-team;
• Blijf je op de hoogte van technologische en marktontwikkelingen en deel je deze kennis actief binnen het team en het chapter.

Naarmate het chapter verder groeit en professionaliseert, krijg je steeds meer verantwoordelijkheid en ontwikkel je je geleidelijk naar volledige eigenaarschap van de Chapter Lead-rol.

Werk omgeving

Je komt te werken binnen ABN AMRO Hypotheken, waar business en IT nauw samenwerken om waarde te creëren voor onze klanten. Je maakt deel uit van een multidisciplinair DevOps-team bestaande uit onder andere developers, data engineers en product owners.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere opbouw van een chapter van professionals met vergelijkbare expertise. Omdat dit chapter nog volop in ontwikkeling is, krijg je de kans om actief mee te bepalen hoe de Chapter Lead-rol binnen Hypotheken wordt vormgegeven.

Wij werken hybride en ontmoeten elkaar doorgaans één tot twee dagen per week op kantoor. Voor deze functie is het noodzakelijk dat je in Nederland woont. Het kantoor van Hypotheken bevindt zich in Amersfoort.

Bij ABN AMRO geloven we in “Banking for better, for generations to come.” Gelijke kansen voor iedereen vormen een belangrijk fundament, waarbij we streven naar een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Onze visie als persoonlijke bank in de digitale tijd sluit naadloos aan bij de behoefte aan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen, voortkomend uit een divers samenspel van culturen en ervaringen. We richten ons op klantbeleving, duurzaamheid en bouwen aan een toekomstbestendige bank, waarbij we gelijke beloning voor gelijk werk jaarlijks onderzoeken om eerlijke kansen te waarborgen. Sluit je aan bij een bank die vindingrijkheid en ambitie omarmt, en maak samen met ons impact voor een betere toekomst.

Als je wilt solliciteren voor het B-Able of Reboot programma, zorg er dan voor dat je dit vermeldt zowel in de titel als in de inhoud van je cv.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv’s te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

Wij zoeken iemand die klaar is voor een volgende stap richting leiderschap, maar tegelijkertijd graag inhoudelijk betrokken blijft binnen een technische of functionele rol.

• Ervaring binnen een relevant technisch of functioneel vakgebied;
• Ervaring met werken in een DevOps-omgeving;
• Affiniteit met coaching en de ambitie om je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement;
• Een oprechte interesse in het ontwikkelen van mensen en het bouwen van sterke teams;
• Een proactieve houding en focus op continue verbetering;
• Het vermogen en de motivatie om met behulp van coaching en begeleiding door te groeien naar een leiderschapsrol;
• Een transparante en reflectieve houding. Je bent niet bang om feedback te geven, zowel aan chapterleden als aan de IT Lead.

Nice to have

• Ervaring binnen de financiële sector of het hypothekendomein;
• Ervaring met Agile- en Scrum-werkwijzen.

Voor deze specifieke Chapter Lead-rol zijn wij op zoek naar aanvullende expertise op het gebied van Data Engineering.

• Belangrijke technologieën en vaardigheden
• Ervaring met cloudgebaseerde dataplatformen, zoals Azure en Databricks;
• Sterke kennis van dataverwerking en dataquerying, bijvoorbeeld met PySpark en SQL;
• Ervaring met het bouwen van schaalbare datapipelines en dataproducten (batch en streaming);
• Ervaring met datamodellering en het toepassen van engineering best practices;
• Bekendheid met DevOps- en orchestratie-tooling, zoals CI/CD, Git en Airflow.

Het is voor ons belangrijk om een goede werkgever te zijn. Wij bieden je daarom een functie met impact én uitstekende arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan jouw werkplezier, ontwikkeling en wellbeing.

• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek. Dit is inclusief vakantiegeld en een flexibel benefit budget.
• Een uitstekende pensioenregeling, zodat je goed voorbereid bent voor later.
• Flexibiliteit in werken: thuiswerken is mogelijk in overleg met je team en afhankelijk van je functie. Wij regelen een ergonomische thuiswerkplek voor je.
• Ruimte voor ontspanning met vijf weken vakantie per jaar, aangevuld met twee verplichte vrije dagen. Daarnaast kun je jaarlijks tot vier extra weken vakantie bijkopen.
• Vijf ‘Banking for better days’: extra vrije dagen die je kunt inzetten voor persoonlijke ontwikkeling of vrijwilligerswerk.
• Persoonlijke ontwikkeling staat centraal: je ontvangt een ontwikkelbudget van €1.000 per jaar, dat je kunt opsparen tot €3.000.
• Een OV-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland voor zakelijk en privé gebruik.