Responsable pôle ERP

• Manager et développer une équipe de 3 chefs de projets, intervenant pour les domaines métiers support (Achats, Finance, RH, …) ou sur des solutions transverses (CRM, Gestion de projet..),

• Consolider les portefeuilles projets du pôle et les budgets associés

• Superviser les projets pilotés par votre équipe, couvrant : les solutions ERP et transverses (CRM/SAP/SIRH) ou des progiciels métiers (ex : gestion de crise, gestion de la sécurité),

• Piloter un chantier majeur : la migration de l’environnement SAP ECC 6 vers S/4HANA,

• Définir la feuille de route, répartir les ressources et garantir la performance de l’équipe (qualité, coûts et délais),

• Accompagner les évolutions métiers et technologiques, sécuriser l’adoption des nouveaux outils et pratiques,

• Coordonner les partenaires externes et garantir la qualité des livrables,

• Être l’interlocuteur privilégié des parties prenantes internes et externes, et contribuer aux réseaux métiers.

Rattaché.e au Responsable de département études et applications, vous allez intégrer une équipe de 20 personnes.

Vous disposez d’une formation bac+5 en informatique et justifiez d’environ 10 ans d’expérience dans le pilotage de projets ERP, avec une maîtrise confirmée de projets SAP (FI/CO/MM). Votre parcours vous a permis de développer une solide culture des environnement SaaS et une capacité à structurer et sécuriser des projets complexes.

Vous disposez d’une première expérience significative en management d’équipe, avec une réelle aptitude à accompagner, organiser et fédérer vos collaborateurs. Votre autonomie, votre sens des priorités et votre aisance dans le pilotage de prestataires vous permettent de mener à bien vos missions.

A l’aise techniquement, vous êtes en mesure d’échanger avec les experts et de comprendre les enjeux liés aux environnements ERP, aux bases de données.

La rémunération fixe débute à partir de 52Keuros et est évolutive en fonction de votre profil et de votre expérience. En complément vous percevrez, un variable attractif comprenant ; Intéressement, Participation et Prime sur objectif. CNR propose à ses collaborateurs un accord télétravail sous conditions, 23 jours de RTT, un 13e mois, des titres restaurants…, Business Unit: GBU Renewables & Flexible Power Division: Entité légale: COMPAGNIE NATIONALE DU RHONE S.A. Nom de l’entreprise: Compagnie Nationale du Rhône Salaire de base minimum: Salaire de base maximum: Base salariale

Rejoindre ENGIE, c’est intégrer un acteur majeur de la transition énergétique dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone.

Avec 98 000 collaborateurs présents dans 30 pays, le Groupe couvre l’ensemble de la chaîne de valeur de l’énergie, de la production à la vente, en passant par les infrastructures.

ENGIE regroupe plusieurs activités complémentaires : la production d’électricité et de gaz renouvelables, les actifs de flexibilité et notamment les batteries, les réseaux de transport et de distribution de gaz et d’électricité, les infrastructures énergétiques locales (réseaux de chaleur et de froid) et la fourniture d’énergie aux clients particuliers, collectivités ou entreprises., CNR, entité du groupe Engie, est le premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.