IKT-Zugänglichkeitsanalyst:in

Berliner Wasserbetriebe
Berlin, Germany
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Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Part-time (≤ 32 hours)
Working hours
Regular working hours

Tech stack

HTML JavaScript (Programming Language) Agile Methodology Cascading Style Sheets (CSS) Digital Technology Scrum Methodology Web Content Accessibility Guidelines Information Technology

Requirements

Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Informatik, UX/UI, Medien, IT, und einschlägige Kenntnisse in stellenrelevanten Aufgaben * Alternativ: IT-Berater:in oder entsprechende Ausbildung zum/zur IKT-Zugänglichkeitsanalyst:in sowie ergänzende Kenntnisse, die es erlauben, zu einem Wissensstand, wie er in einem Bachelorstudium vermittelt wird, aufzuschließen, und die Bereitschaft zu weiteren Qualifizierungsmaßnahmen * Fundierte Kenntnisse der aktuellen Gesetze, Vorschriften und Standards (Barrierefreie-IKT-Gesetz Berlin - BIKTG Bln, WCAG-Standard) * Umfangreiche Kenntnisse in der Bewertung digitaler Systeme hinsichtlich Usability und Accessibility * Technisches Verständnis von Webtechnologien (HTML, CSS, ARIA, JavaScript) * Kenntnisse mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) * Kenntnisse in Usability-Testing und UX-Design * Kenntnisse im Qualitätsmanagement von digitalen Produkten * Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise Über uns Die Berliner Wasserbetriebe sind mit knapp 4.900 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber. Gute Gründe für eine Karriere bei uns * Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf * Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung * Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist * Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten) * Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch

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