HEAD OF PEOPLEPLAN DELIVERY

PeoplePLAN gewinnt laufend neue Kunden. Projektinitialisierung und -begleitung sind bislang im bestehenden Team mitgelaufen, das soll sich mit dieser neuen Rolle ändern. Du baust dafür eine eigene Struktur auf: ein Team für Projektinitialisierung und -begleitung, klare Prozesse und Verantwortlichkeiten sowie verlässliche Projekte für unsere Kunden, vom Mittelständler bis zum Konzern.

Das heißt konkret: Es gibt noch kein fertiges Team, das auf dich wartet. Du entscheidest mit, wen du einstellst, wie ihr arbeitet und woran ihr euch messen lasst.

• Delivery-Verantwortung für PeoplePLAN: Du übernimmst die fachliche und organisatorische Verantwortung für alle PeoplePLAN-Kundenprojekte, von der Anforderungsaufnahme über Implementierung und Konfiguration bis zum Go-Live.

• Aufbau eines Beraterteams: Du baust Consulting Services für PeoplePLAN auf, Projekteinführung, Projektbegleitung und weitere Leistungen, die sich aus der Praxis ergeben. Du stellst ein, entwickelst dein Team und ziehst eine klare Grenze zwischen Projektarbeit und dem Tagesgeschäft der Customer Success Manager.

• Projektleitung bei anspruchsvollen Kunden: Bei komplexen Projekten, etwa bei großen Konzernkunden, übernimmst du selbst die Leitung oder unterstützt deine Berater gezielt. Du erkennst Risiken früh, sprichst Probleme offen an und behältst Zeitplan, Umfang und Budget im Griff.

• Fachliche Beratung im Personalcontrolling: Du verstehst, wie Unternehmen Personalkosten planen und steuern, und berätst HR- und Controlling-Verantwortliche nicht nur zum System, sondern zur Sache.

• SAP HCM / SAP SuccessFactors als Basis: Du kennst dich in der SAP-HR-Welt aus, idealerweise mit SAP SuccessFactors Employee Central, und übersetzt Kundenanforderungen in konkrete Lösungskonzepte, inklusive Datenmodell und Prozesslogik.

• Verbindung zu Produkt und Vertrieb: Du bist Teil des PeoplePLAN-Teams, tauschst dich eng mit Sales, Product Owner, Entwicklung und Customer Success aus und bringst Praxiserfahrung aus Projekten direkt in die Weiterentwicklung von PeoplePLAN ein.

• Erfahrung im Personalcontrolling oder in HR-naher Planung: Du weißt, wie Unternehmen Personalkosten planen, steuern und reporten, und kannst dich mit HR-Leitern und Controllern fachlich auseinandersetzen.

• SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors: Mehrjährige Projekterfahrung im SAP-HR-Umfeld, inklusive der typischen Stolpersteine bei Implementierungen.

• Führungserfahrung: Du hast bereits ein Team geführt, Berater, Customer Success Manager oder Projektteams, und weißt, wie man ein Team von null aufbaut oder deutlich weiterentwickelt.

• Projektleitungserfahrung, auch bei Großkunden: Du hast komplexe Kundenprojekte gesteuert, kennst klassische und agile Methoden und verlierst bei mehreren parallelen Projekten nicht den Überblick.

• Kommunikationsstärke: Du sprichst mit dem IT-Team genauso klar wie mit dem HR-Vorstand, auf Deutsch, gerne auch auf Englisch.