SAP Projektleiter SuccessFactors / HCM (gn)

Steuern Sie internationale SAP HCM- und SAP SuccessFactors Transformationen von der Initiierung bis zum erfolgreichen Go-live und übernehmen Sie Verantwortung für komplexe Projektumgebungen. In dieser Rolle verantworten Sie nationale und internationale SAP HCM- und SAP SuccessFactors Transformationsprojekte und steuern Projektteams, Stakeholder sowie weitere Partner über Länder und Zeitzonen hinweg. Sie beraten HR, IT und Management als Trusted Advisor, etablieren eine transparente Projekt-Governance und stellen die Einhaltung von Leistungsumfang, Zeit, Budget und Qualität sicher. Das macht Ihre Rolle spannend:

• Internationale Projektleitung: Sie verantworten nationale und internationale SAP-HCM- und SAP-SuccessFactors-Transformationsprojekte von der Initiierung bis zum erfolgreichen Go-live und steuern Projektteams, Stakeholder sowie weitere Partner über Länder und Zeitzonen hinweg.
• Projekt-Governance & Steuerung: Sie etablieren eine transparente Projekt-Governance, leiten Steering Committees auf Managementebene und stellen die Einhaltung von Leistungsumfang, Zeit, Budget und Qualität sicher.
• Strategische Beratung: Sie agieren als Trusted Advisor für Stakeholder aus HR, IT und Management und beraten bei strategischen Entscheidungen, Transformationsvorhaben und organisatorischen Veränderungen.
• Risiko- & Eskalationsmanagement: Sie erkennen Projektrisiken frühzeitig, leiten geeignete Maßnahmen ein und führen internationale Projektteams auch in kritischen Situationen sicher zum Erfolg. Bei Eskalationen sind Sie zentrale interne Ansprechperson für Projektteams und Management.
• Best Practices & Coaching: Sie entwickeln Best Practices für komplexe Transformationsprojekte, bringen Erfahrungen aus Kundenprojekten in die Organisation ein und coachen Projektleitende, Consultants sowie Teilprojektleitende in Projektsteuerung, Stakeholdermanagement und Kundenkommunikation.

• Projektleitung SAP HCM / SuccessFactors: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung internationaler SAP HCM- und/oder SAP-SuccessFactors Implementierungsprojekte sowie nachweisbare Verantwortung für mindestens drei komplexe Transformationsprogramme mit mehreren Ländern, Teilprojekten und Stakeholdergruppen.
• Projektmanagement & Governance: Ausgeprägte Kompetenzen in Projektmanagement, Governance, Risikomanagement, Budgetsteuerung und Eskalationsmanagement.
• Managementkommunikation: Souveränes Auftreten auf Management- und Steering-Committee-Ebene, adressatengerechte Kommunikation sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Entscheidungsstärke.
• Integration & Teamsteuerung: Erfahrung in der Steuerung von Integrationsszenarien zwischen SAP SuccessFactors und bestehenden SAP-HCM-, Payroll- oder Drittanwendungen sowie die Fähigkeit, interdisziplinäre und teilweise internationale Teams sicher zusammenzuführen.
• HCM-Prozessverständnis & Mobilität: Gutes Verständnis der übergreifenden HCM Prozesslandschaft von SAP SuccessFactors bis SAP ECP, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die erforderliche Reisebereitschaft für globale Projektumgebungen.

Greifenberg Personalberatung & Recruitment Deutschland Vollzeit

Ihr neuer Arbeitgeber ist einer der TOP SAP Beratungshäuser in Deutschland sowie internationaler Player und SAP Global Platinum Partner. An 30 internationalen Standorten arbeiten über 16.000 Mitarbeitende täglich am Erfolg des Unternehmens. In Deutschland wird Präsenz & Nähe zu Klienten und Mitarbeitenden an 14 Standorten gezeigt. Das Beratungsportfolio reicht von der Digitalisierung & Transformation, S/4HANA Consulting, Customer Experience (CX), Analytics, HXM, IoT, Industrie 4.0 und Cloud bis hin zu Plattformen und Managed Services. Und das Unternehmen wächst weiter. Das Unternehmen sucht Verstärkung als: SAP Projektleiter SuccessFactors / HCM (gn), * Mehrfach prämierter Arbeitgeber: TOP Kununu Bewertung mit Score 4.0, TOP Employer Deutschland 2025, TOP Employer Europe 2025, TOP Employer Global 2025

• Gehalt: Fixgehalt in 12 Beträgen plus variable Anteile on top, Geschäftswagen on top (auch private Nutzung)
• Freie Standortwahl: 14 deutsche Standorte zur Auswahl oder Home-Office inkl. technischer Ausstattung
• Freizeit: 40 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen, Bildungsurlaub und Lebensarbeitszeitkonto zur Nutzung individueller Freistellungszeiten (z.B. Sabbatical, Eltern-/Erziehungszeiten, vorzeitiger Ruhestand)
• Gesundheitsmanagement: z.B. Kooperationen mit Fitnessstudios, gemeinsame Sportveranstaltungen, innerbetriebliche Gruppen für gemeinsamen Sport, Gesundheitsvorsorgeprogramme, arbeitsmedizinische Untersuchungen, Computerbrille, Fahrsicherheitstraining sowie frisches Obst zur freien Verfügung
• Betriebliche Vorsorgeleistungen: z.B. Berufsunfähigkeitsversicherung, Altersvorsorge, Zusatz-Gesundheitsvorsorge, Gruppenunfallversicherung
• Vereinbarkeit von Job & Familie: z.B. Kooperation mit Familienservices (Kinder, Pflege oder private Coachings), Kita-Zuschuss
• Weitere Social Benefits: z.B. Corporate Benefits & Mitarbeiteraktionsportal mit bis zu 60% Rabatt für über 2500 Event- und Freizeitangebote, vergünstigte Konditionen auf diverse IT-Produkte, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Wäscheservice für Mitarbeiter und Angehörige in einigen Geschäftsstellen, Mitarbeiterrestaurant in den größeren Geschäftsstellen - je nach Standort finanzieller Zuschuss
• Teambuilding & Teamspirit: z.B. diverse Mitarbeiterveranstaltungen und -Feste, Teamevents & Teambildungsveranstaltungen