Architecte solution global en chef transverse

Sous l’autorité de l’Architecte d’entreprise urbaniste en chef, l’Architecte solution global transverse accompagne l’ensemble des produits et chantiers de transformation dans la définition et la validation de leurs solutions. Il/Elle garantit l’alignement des architectures projet avec les orientations stratégiques, les principes et standards définis par l’Architecture d’Entreprise. Il/Elle manage une petite équipe d’architectes solutions l’assistant dans ses missions transverses. Il/Elle accompagne les équipes dans la conception des solutions applicatives, fonctionnelles et techniques, identifie les impacts sur le patrimoine applicatif, les données, les flux, les infrastructures et la cybersécurité, et formule des recommandations. Il/Elle produit les schémas d’architecture, cartographies et analyses de risques, et veille à la conformité des solutions avec les référentiels de l’organisation. Il/Elle instruit les dossiers soumis au comité d’urbanisation (Design Authority), présente les éléments nécessaires aux arbitrages et assure le suivi des décisions de gouvernance. Il/Elle contribue à l’évolution des principes d’architecture, à la mise à jour des cartographies du SI et identifie les opportunités de rationalisation et de modernisation du patrimoine SI., La direction générale des affaires maritimes, de la pêche et de l’aquaculture (DGAMPA) est une administration centrale tournée vers le développement durable des activités maritimes et littorales. Elle soutient et anime une administration maritime de 2 950 agents, en administration centrale et dans les services déconcentrés, répartis sur toutes les façades maritimes françaises, tant dans l’Hexagone que dans les outre-mer. Au service de l’ensemble de la communauté maritime, la DGAMPA élabore et coordonne la mise en œuvre de la stratégie nationale de la mer et du littoral, réaffirmant la place de la mer au sein des politiques publiques. Grâce à la planification maritime, elle organise le partage de l’espace maritime en conciliant des usages de plus en plus variés (des énergies marines renouvelables aux câbles sous-marins en passant par le transport maritime, la pêche ou encore le nautisme), tout en veillant à une meilleure protection de nos écosystèmes marins.

Nos enjeux essentiels

Présente sur tous les océans du monde, la France bénéficie d’un ensemble d’écosystèmes marins et littoraux particulièrement riche et diversifié. L’espace maritime français s’étend sur plus de 10 millions de km² - plus de 20 fois la surface de la métropole - dont 97 % se situent outre-mer. La France abrite également la quatrième plus grande surface de récifs coralliens au monde. Particulièrement dynamique, l’économie bleue représente quant à elle près de 700 000 emplois directs et indirects et rassemble des secteurs économiques variés tels que les transports et services maritimes, la croisière, la pêche, la conchyliculture, la plaisance, les loisirs nautiques et le tourisme littoral, les services off-shore, l’industrie navale et nautique ou les ports. Elle inclut aussi de nombreux secteurs émergents tels que les biotechnologies bleues et les énergies marines renouvelables.

Nos 9 politiques publiques :

• soutenir et promouvoir le développement du pavillon national et de la compétitivité des entreprises françaises de transport et de service maritimes
• organiser et planifier le développement durable de l’économie maritime, coordonner les politiques d’intervention territoriale relatives à la mer et à la gestion intégrée des zones côtières ;
• conduire la feuille de route de décarbonation du maritime, animer et coordonner les politiques en matière de recherche et d’innovation maritimes, contribuer au développement de l’industrie nautique et navale ;
• élaborer et mettre en œuvre la politique de sécurité et de sûreté des navires, de lutte contre les pollutions par les navires, de signalisation (phares et balises) et de sauvetage en mer ;
• coordonner la mise en œuvre des politiques de surveillance et de contrôle relatives à la navigation maritime, à la pêche ou encore à l’environnement marin ;
• définir et mettre en œuvre la politique de gestion durable des ressources halieutiques, des produits de la mer et de l’aquaculture marine et continentale ; assurer les négociations communautaires et internationales dans ces domaines ;
• conduire la politique de formation maritime et de l’emploi des gens de mer, définir la politique relative à la réglementation du travail et aux conditions de travail à bord des navires, à la prévention des risques professionnels des gens de mer et à la protection sociale des gens de mer ;
• réglementer et encadrer la pratique des activités maritimes, y compris nautiques et de plaisance ;
• contribuer aux politiques relatives au tourisme, à la pratique des sports nautiques ou encore à la protection du patrimoine maritime.

Un profil avec une expérience de 12 ans minimum cumulée sur un poste d’architecte solution et de coordination technique est demandé, de formation Bac+4/5 (Grande école d’ingénieur généraliste ou Université avec une spécialisation en systèmes d’information, architecture applicative ou équivalent). Une solide expérience est attendue dans des fonctions d’architecture SI applicatif et technique et de coordination technique (5 ans minimum dans une fonction d’architecte et 5 ans dans une fonction de chef de projet MOE ou d’intégrateur d’applications SI). Compétences techniques approfondies : Une compréhension fine du système d’information et de sa gouvernance est requise, Excellente connaissance des principes d’urbanisation et bonne connaissance en matière de sécurité SI, Niveau technique élevé demandé dans la maîtrise des systèmes d’exploitation, systèmes de gestion de bases de données, et serveurs d’application, Solides connaissances des plateformes d’échange de données, architectures orientées services (SOA) et REST, JSON, architectures décisionnelles, architectures applicatives modernes (API, microservices, événementiel, intégration), architectures cloud et hybrides, et enjeux liés aux données, Maîtrise des outils et techniques de modélisation et de cartographie d’architecture, Compétences méthodologiques et gestion de projet : Connaissance des méthodologies et frameworks d’architecture, des normes de cartographie de SI et des méthodes de développement, Expérience avérée en conduite de projet, coordination technique, intégration d’applications (y compris CI/CD, automatisation des TNR et fonctionnels, mode produit), Maîtrise de l’animation de réunions et des concepts de transformation numérique des entreprises, Capacité d’analyse des besoins métiers, excellentes qualités rédactionnelles pour la production de cartographies, documents d’architecture et livrables projets. Maîtrise des cadres d’architecture d’entreprise et de solution, avec une capacité à construire et comparer des scénarios, évaluer les risques et contraintes, rédiger des dossiers d’architecture et animer des ateliers de conception, Compétences relationnelles et comportementales : Autonomie, rigueur, loyauté, méthodologie, esprit d’équipe et de partage du savoir, Excellentes qualités relationnelles, de communication et d’animation de réunions, Esprit analytique, capacités de décision et esprit critique, Capacités de pédagogie, aptitude à être force de proposition, Souci du respect des engagements pris et orientation résultat, Connaissance et compréhension des processus internes d’une DSI, aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs métiers, techniques et de gouvernance, Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à convaincre, sens de la collaboration et pédagogie pour vulgariser des sujets complexes, Autonomie et sens des responsabilités, Anglais courant obligatoire et capacité à maîtriser la documentation technique

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu’il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d’un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l’absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l’article L.332-2 du code général de la fonction publique de L’État). A l’issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l’accord des parties.