CHEF UNITÉ CONNAISSANCE ET INFORMATION GEOGRAPHIQUE

Vous souhaitez jouer un rôle actif dans les défis à relever pour l’aménagement du territoire de la Guyane ? En tant que chargé d’opération infrastructures, vous participez à l’entretien et la réparation des infrastructures existantes (chaussée, talus, sécurisation) du réseau routier national. Vous assurez la conception d’opérations d’entretien lourd (renouvellement de couche de chaussée, renforcement de structures de chaussée, réparation de talus ou rénovation des équipements de la route), puis le suivi des travaux en lien avec l’exploitant. Vous réalisez les études qui serviront de base aux dossiers de consultation des entreprises (DCE), puis vous rédigerez les DCE pour les marchés d’études et de travaux. Enfin, vous effectuez le suivi technique, administratif et financier durant les phases travaux jusqu’à la réception en lien avec les CEI.

Vous contribuez à la définition des plans d’aménagements des itinéraires (PAI) sur la base du diagnostic de l’infrastructure existante et vous formalisez le bilan annuel des PAI. Vous participez à la mise à jour des données du patrimoine routier sur le logiciel ISIDOR et SIROUTE et exploitez les données recueillies à des fins de diagnostic. Vous suivez la production des données de trafic (notamment comptages) et participez à leur exploitation. Vous contribuez à l?élaboration et au suivi des programmes de sécurisation du réseau et exploitez les données de sécurité routière en lien avec l’infrastructure et ses trafics. Vous pouvez être amené à assurer le suivi d’opérations sous maîtrise d’ouvrage tierce sur le réseau routier national (avis sur dossiers, suivi des contrôles et de la qualité technique des travaux, participation aux opérations de réception). Vous contribuez aux élaborations des politiques d’entretien (dépendance verte et bleue) du service en lien étroit avec le district Liaison hiérarchique : En intégrant ce poste vous rejoindrez le collectif de travail de l’unité politiques et techniques. Placé sous l’autorité hiérarchique directe du Chef d’unité, vous disposerez d’une autonomie dans l’organisation de votre travail, dans le cadre des priorités fixées en accord avec votre hiérarchie., groupe RIFSEEP : 3

• possibilité de télétravail : dans le cadre des services de l’État en Guyane, le télétravail est envisageable au minimum six mois après la prise de poste. Le poste est susceptible de bénéficier de cette possibilité.

• Bureau individuel (situé à Cayenne, site Buzaré). Équipement bureautique individuel avec accès aux outils bureautiques (et R). Véhicules de service en pool.

Compétences techniques :Chargé d’étude régional au sens du référentiel métier INSEE :

• connaît les méthodes de traitement statistiques et de secret statistique.
• joue un rôle de conseil et d’aide à la décision.
• met en oeuvre des capacités de rédaction et de communication des données traitées. .
• maîtrise les logiciels métiers (interfaces précitées, R) et produit des analyses statistiques sur les champs de compétences de la DGTM (habitat, aménagement, environnement, énergie).
• une connaissance des concepts de l’information géographique est appréciée mais non requise

Compétences transversales : organisation, rigueur, analyse

Compétences relationnelles : écoute, dialogue, travail en équipe

Une expérience en management est requise.

Qui sommes-nous ?

Le service Transition écologique et Connaissance Territoriale vise à la mise en cohérence des politiques publiques territoriales et à la mise à disposition de connaissance et d’avis (aménagement, énergie, mobilité, développement durable). Il est piloté par un chef de service et son adjoint et est composé de 6 unités : Pôle développement territorial :

• Unité Mobilité

• Unité Planification Territoriale Pôle Connaissance

• Unité Connaissance et Information Géographique Pôle énergie et développement durable :

• Unité Air Énergie Climat
• Mission Développement Durable, Déchets et Bâtiment de 4 ETP dont le poste

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu’il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d’un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l’absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l’article L.332-2 du code général de la fonction publique de L’État). A l’issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l’accord des parties.