Senior Data Engineer

Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland? Naast de 40.000 beroepsmilitairen werken er ook zo’n 16.000 burgers bij Defensie, samen zorgen we voor een professionele omgeving. Nu is het jouw moment om de stap te zetten. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Hoe jouw rol bijdraagt.

Als HR Analytics expert binnen de Koninklijke Luchtmacht ben jij degene die een bijdrage levert aan de data gedreven HR-analyses waardoor er strategische HR-beslissingen genomen worden die met de juiste data zijn onderbouwd. Samen met je collega’s binnen het team HR Analytics zorg je voor datagedreven digitale producten ter ondersteuning van onder andere de HR experts, om datagedreven werken binnen het personeelsdomein mogelijk te maken. Jouw focus ligt hierbij op de datavoorbereiding. Het doel waar je samen met het HR Analytics team naar toe gaat werken is het creëren van voorspellend vermogen, waarmee de Luchtmacht beter in staat zal zijn om te anticiperen op toekomstige veranderingen.

Wat je gaat doen:

• Het ontwikkelen en onderhouden van data-infrastructuren en dashboards;
• Het optimaliseren van dashboards voor het monitoren van diverse HR indicatoren;
• Samenwerken met Commandanten, hoofden Personeelsdiensten en HR adviseurs om de behoeften te vertalen naar effectieve data-oplossingen;

• Een bijdrage leveren aan de groei van de HR Analytics volwassenheid binnen de Luchtmacht. Je maakt deel uit van een enthousiast team (militairen en burgermedewerkers), waarin je samenwerkt met diverse specialisten, analisten en engineers. Een unieke compacte samenstelling die samen veel weten te bereiken. Pionieren en creativiteit kenmerken het team HR-Analytics. Er valt veel te ontwikkelen dus je ziet snel resultaat van je werk.

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLRS bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLRS en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLRS.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

Ministerie van Defensie

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek A en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.

Minimaal 3 jaar specialistische kennis van:

• Databases, SQL en datawarehousing;
• Gespecialiseerde theoretische kennis van het Data engineering vakgebied;
• Actuele data-ontwikkelingen, -tools, technologieën en producten;

• Actuele kennis van Data engineering toepassingen en oplossingen. Vaardigheid in:

• Opzetten en ontwikkelen van data-architectuur;
• Eén of meerdere programmeertalen;

• Vaardigheid in het ontwikkelen en uitdragen van nieuwe diensten en producten. Wensen:

• Affiniteit of ervaring met Defensie is een pré;
• Kennis en ervaring met data managementrapportages;
• Kennis en ervaring met software zoals Microsoft Visual Studio, SQL Server Management Studio en PowerBI;
• Kennis en ervaring met GitHub en JIRA.

Hier kom je te werken

Meer over Koninklijke Luchtmacht

De Koninklijke Luchtmacht is een modern en technologisch krijgsmachtdeel dat wereldwijd bijdraagt aan vrijheid, veiligheid en welvaart. Hiervoor beschikt de luchtmacht over hooggekwalificeerd personeel, vliegtuigen, helikopters en andere wapensystemen. Koninklijke Luchtmacht

• Schaal 11 €5.184 - €7.114 (bruto)

• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• 1 jaar
• 38 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

We zijn flexibel als het gaat om thuiswerken maar vinden het ook belangrijk dat je je collega’s goed kent, en persoonlijk contact onderhoudt. In de meeste gevallen betekent dit ca 50/50 thuis en op locatie werken.

• Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden. Het kan na de sluitingsdatum daarom dat u wat langer moet wachten op een bericht van ons;
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.