CHARGÉ DE PROJET SIRH (H/F)

En tant que Chargé de projet SIRH, vous pilotez le développement, l’évolution et l’optimisation du système d’information des ressources humaines.

Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et proposer les évolutions fonctionnelles et techniques du SIRH

Piloter les projets d’évolution et de déploiement des applications RH, en lien avec les services métiers, la DSI et les éditeurs

Garantir la cohérence et l’interopérabilité des différentes applications composant le SIRH

Assurer le paramétrage fonctionnel, le suivi des évolutions réglementaires et la maintenance évolutive des outils

Contribuer à la transformation numérique et à la dématérialisation des processus RH

Accompagner les utilisateurs et les services de la DRH dans l’appropriation et l’évolution des outils, en participant à la conduite du changement.

Formation supérieure en ressources humaines ou informatique, complétée par une expérience ou une solide compétence dans le domaine des SIRH Maîtrise des outils informatiques et des environnements SIRH Compétences en conduite et animation de projets Capacité d’analyse, de synthèse et force de proposition Connaissance des processus RH et de la réglementation de la fonction publique Rigueur, autonomie et sens de l’organisation Aisance relationnelle, esprit d’équipe et sens du service public

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l’emploi

Le Département de la Savoie recherche un Chargé de projet SIRH (H/F), à temps complet, au sein de la Direction des ressources humaines. La Direction des ressources humaines accompagne l’ensemble de la collectivité dans la mise en oeuvre de sa politique RH. Elle intervient notamment dans les domaines du recrutement, de la gestion du personnel, des conditions de travail, de la formation et du dialogue social.