Senior IT Project Manager Workplace Transformation

Infrastruktur Security Compliance IT Budget Informatik Windows Wirtschaftsinformatik Mentoring Linux Technik Ingenieurwissenschaften Planung Teamfähigkeit Flexibilität

Unsere Leistungen

Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte Unbefristeter Arbeitsvertrag Homeoffice Zusätzliche Urlaubstage Coaching Weiterbildungsmaßnahmen Mitarbeiter-Events, * Gesamtverantwortung für Planung und Steuerung eines globalen IT-Workplace-Redesigns inkl. Abstimmung zwischen Business, Security, Technik und Workplace-Team

• Strukturierung und Priorisierung vielfältiger Anforderungen sowie Übersetzung in umsetzbare technische Konzepte
• Steuerung eines agilen, cross-funktionalen Setups (Workshops, Backlog, Iterationen)
• Sicherstellung von IT-Security- und Compliance-Vorgaben in allen Client-Designs
• Begleitung der Einführung verschiedener Client-Umgebungen für unterschiedliche Nutzergruppen sowie hochsichere Windows- und Linux-Setups
• Stakeholder-Management bis C-Level inkl. fachlicher und technischer Abstimmung
• Risiko-, Budget- und Terminsteuerung sowie Erstellung von Entscheidungs- und Managementunterlagen

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Erfahrung in komplexen IT-Infrastruktur- und Workplace-Projekten sowie im Aufbau interdisziplinärer, agiler Teams
• Fähigkeit, technische Inhalte klar aufzubereiten und Anforderungen zusammenzuführen
• Sicher im Umgang mit Stakeholdern bis C-Level
• Strukturierte, eigenständige und kommunikationsstarke Arbeitsweise
• Erfahrung in Client-Architektur, IT-Security, M365/Windows-Workplace oder Endpoint-Management Deine Benefits

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen