Young People Manager (Karlsruhe) " Atruvia AG

• Du gestaltest den gesamten Life-Cycle unserer Talente von morgen und begleitest unsere Young People über ihre gesamte Ausbildungszeit hinweg.
• Du koordinierst und entwickelst standortübergreifende Programme für Schülerpraktika und unterstützt deren Umsetzung gemeinsam mit den Ansprechpartner*innen vor Ort.
• Du übernimmst in Abstimmung mit deinem People Lead und Tribe Lead die disziplinarische Verantwortung für deinen definierten Verantwortungsbereich.
• Du entwickelst gemeinsam im Team unser vielseitiges Aufgabenfeld weiter - zum Beispiel in den Bereichen Schulkooperationen, Praktika, Personalmarketing, Recruiting, Onboarding, Ersteinsatzplanung und Übernahmeprozess.
• Du baust ein starkes Netzwerk mit internen und externen Partner*innen auf und arbeitest eng mit Schulen, Hochschulen, IHK, Medienagenturen, fachlich Ausbildenden und relevanten Gremien zusammen.

IT Englisch HR-Bereich IT-Bereich Nachhaltigkeit App-Entwicklung Deutsch Sicherheit VR Verantwortungsvolle Arbeitsweise Teamfähigkeit Strukturierte Arbeitsweise Kreativität Einfühlungsvermögen, * Dich zeichnet ein abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik oder Psychologie sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (2 bis 6 Jahre) in HR Bereich (insbesondere der Ausbldungsleitung) oder Ausbildung kaufmännischen- oder IT-Bereich und langjährige einschlägige Berufserfahrung (mehr als 6 Jahre) im oben gennanten Bereich oder vergleichbare Qualifikation aus.

• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).
• Du überzeugst durch deine hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit.
• Teamfähigkeit, Empathie, Kreativität und Konfliktfähigkeit runden dein Skillprofil ab.
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit an unsere Unternehmensstandorte sowie zu Personalmarketingterminen (auch an Wochenenden) Neben einem attraktiven Tarifgehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits

Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Als deutschsprachiges Unternehmen nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung, Sicherheit und Regulatorik groß. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 900 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkundinnen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.500 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel. Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen, PS: In seltenen Ausnahmefällen kann im Alltag mal etwas untergehen, frag in diesen Fällen nach vier Wochen Wartezeit ohne Zwischeninfo bei der recruitierenden Person nach. Danke für dein Vertrauen. Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch Agilität, reduzierte Hierarchien und crossfunktionale Zusammenarbeit aus. Unser Ziel sind zufriedene Kundinnen und zufriedene Mitarbeitende.

• Geschäftsfelder

• Servicefelder Unsere Organisation: Kund*innen und Mitarbeitende im Fokus Die folgenden Rollen tragen zum agilen Miteinander bei:

• Servicefeld-/Geschäftsfeld-/Stabs-Lead (SGS-Lead):

• Expert: fachlicher Top-BeraterTribe Lead:

  fachlich verantwortlichPeople Lead:

  personell verantwortlichProject Manager:

  Leiter von strategisch wichtigen Projekten

• Chapter Guide:methodisch verantwortlich | Squad Owner: fachlich verantwortlich | Teammitglied : bringt Skills ein Unser Karrieremodell

• gibt Orientierung über die Funktionen und Rollen
• ermöglicht Perspektiven zu Karrierewegen und Entwicklungsinstrumenten
• schafft Transparenz über Entwicklungsoptionen und benötigte Qualifizierungsmaßnahmen Wir bieten vielfältige Entwicklungsperspektiven mit Begleitung durch deinen People Lead innerhalb deiner Fachfunktion oder durch Wechsel der Fachfunktion. VideosUnser ZusammenarbeitsmodellErlebe Atruvia auf einer 360-Grad-Reise durch unseren Campus in Karlsruhe, Münster und München. Schaue dir jetzt auf unserer virtuellen Tour unsere Arbeitsplätze, die Innovationswerkstatt, den Fitnessraum und vieles mehr an. Außerdem lässt sich dieser Clip wunderbar in “virtueller Realität” mit einem VR-Device erleben.