Chef de Projet IT H/F

Le Chef de Projet IT est responsable de la livraison des composantes IT du périmètre projet, à la satisfaction du sponsor et des utilisateurs, en respectant délais, qualité, budget et calendrier.

• Planifier, coordonner, surveiller et contrôler l’utilisation des ressources projet (internes et externes).
• Communiquer avec les parties prenantes conformément à la gouvernance projet en vigueur.
• Gérer des projets stratégiques, complexes et/ou transversaux dans un contexte international.
• Coordonner la solution technique et désigner les partenaires appropriés.
• Travailler avec des architectes techniques et des équipes sécurité, en respectant la politique du groupe.
• Être le point de contact IT pour sécuriser les livrables projet auprès des parties prenantes métier et IT.
• Collaborer étroitement avec les équipes de production IT et les équipes métier utilisant une méthodologie Agile (Scrum) au niveau Squad et un équivalent du framework SAFe au niveau Tribe & One IT.
• Effectuer des déplacements ponctuels au siège de Rueil-Malmaison ou dans d’autres sites en Europe (Royaume-Uni, Pays-Bas, Espagne, Italie) ou dans les pays de déploiement.

Opportunités actuelles

Les projets potentiels sont :

• Optimisation des performances Oracle ExaCC : pilotage d’actions d’optimisation sur bases de données, réseau et applications pour améliorer les performances des systèmes coeur de métier.
• Mise en place/optimisation des environnements de non-production aux Pays-Bas : amélioration de la qualité et de l’efficacité du processus de gestion des releases, avec déplacement mensuel aux Pays-Bas.
• Tests du Plan de Reprise d’Activité (PRA) : compléter la campagne de tests PRA pour toutes les applications majeures et réaliser un test PRA global.
• Migration de l’outil de gestion des identités : migration des solutions d’authentification des utilisateurs externes et internes vers la plateforme groupe.

Activités attendues

• Accompagner et conseiller les équipes métier dans la définition du périmètre IT, des contraintes, du budget et des estimations de planning.
• Assurer le suivi des objectifs définis avec le Chef de Projet Métier et veiller à ce que la solution réponde aux objectifs fixés.
• Sélectionner la méthodologie de delivery adaptée au contexte du projet et en assurer la bonne mise en oeuvre.
• Garantir l’utilisation de la gouvernance de gestion de projet IT et la qualité des livrables associés.
• Coordonner les équipes de delivery IT en collaboration avec les PO/IT PO pour sécuriser les engagements de livraison.
• Identifier et gérer les interdépendances projet et les parties prenantes, en assurant une communication claire entre les squads et les tribes.
• Coordonner la conception architecturale et son approbation pour les composantes IT du projet.
• Mobiliser, piloter et coordonner les ressources IT nécessaires (internes et externes), y compris les prestataires.
• Construire le plan de déploiement IT en concertation avec les parties prenantes et en conformité avec les comités d’approbation (Build to Run, gestion du changement, etc.).
• Être responsable de la consommation du budget IT et de ses éventuelles révisions tout au long du projet.
• Être responsable de la livraison du périmètre IT (fonctionnel et non fonctionnel) et gérer les évolutions de périmètre.
• Gérer les risques IT, les problèmes et les escalades auprès du Chef de Projet Métier/Sponsor, incluant non-conformités et plans de mitigation.
• Communiquer et reporter régulièrement (quantitativement et qualitativement) sur le projet IT auprès des parties prenantes et instances de gouvernance.

Comportementales : orienté(e) client, communicant(e), proactif(ve), collaboratif(ve), décisif(ve), attentif(ve) aux détails, organisé(e), innovant(e), résilient(e).

• Transversales : capacité à gérer un projet, susciter l’engagement, développer et exploiter des réseaux, animer des réunions, négocier, impulser et accompagner le changement.
• Compétences métier : connaissance IT, compréhension de la relation IT/Métier, gestion des risques, maîtrise des exigences de conformité et mesure des indicateurs de performance.

Informations complémentaires

• Certification en gestion de projet appréciée (Prince2, PMP).
• Expérience préalable au sein d’un grand groupe bancaire est un plus (de préférence terminée il y a plus de 18 mois).
• Expérience en environnement Agile appréciée.
• Expérience internationale appréciée.
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet requis.

Conditions de travail.

• Déplacements ponctuels en Europe possibles., Profil recherchéConfirmation que votre niveau d’anglais est au moins CECR B2 ou équivalentAu moins 5 ans d’expérience en gestion de projetCertification en gestion de projet est un plus (Prince2, PMP)Expérience préalable au sein du Groupe BNPP est un plus (de préférence terminée il y a plus de 18 mois)Expérience en environnement Agile est un plusExpérience internationale est un plusQualités comportementales : orienté(e) client, communicant(e), proactif(ve), collaboratif(ve), décisif(ve), attentif(ve) aux détails, organisé(e), innovant(e) et résilient(e)Compétences transversales : capacité à gérer un projet, à susciter l’engagement, à développer et exploiter des réseaux, à animer des réunions, à négocier, à impulser et accompagner le changementCompétences métier : connaissance IT, compréhension de la relation IT/Métier, connaissance de la gestion des risques, maîtrise des exigences de conformité et mesure des indicateurs de performance, 1. Confirmation que votre niveau d’anglais est au moins CECR B2 ou équivalent 2. Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet 3. Certification en gestion de projet est un plus (Prince2, PMP) 4. Expérience préalable au sein du Groupe BNPP est un plus (de préférence terminée il y a plus de 18 mois) 5. Expérience en environnement Agile est un plus 6. Expérience internationale est un plus 7. Qualités comportementales : orienté(e) client, communicant(e), proactif(ve), collaboratif(ve), décisif(ve), attentif(ve) aux détails, organisé(e), innovant(e) et résilient(e) 8. Compétences transversales : capacité à gérer un projet, à susciter l’engagement, à développer et exploiter des réseaux, à animer des réunions, à négocier, à impulser et accompagner le changement 9. Compétences métier : connaissance IT, compréhension de la relation IT/Métier, connaissance de la gestion des risques, maîtrise des exigences de conformité et mesure des indicateurs de performance

EUR

Anglais Conduite de réunion Elaboration d’un plan de reprise d’activité Pro-activité Gestion des changements Optimisation des performances Conduite de projet Scrum Gestion du risque

Taux journalier :Salaire selon profil