SAP SuccessFactors

Mystery Project selecciona, para cliente líder en HR Tech, 8 posiciones de Consultor/a SAP SuccessFactors (cualquier módulo) para impulsar implementaciones end-to-end, gestionar clientes y acompañar la evolución del equipo. Ubicación: 100% remoto en España (valorables Madrid/Barcelona para encuentros puntuales) Contrato: Indefinido · Jornada completa Vacantes totales: 8 ( 3 Senior/Lead + 5 Mid ) Ruta Mid (2-5 años): 35.000-45.000 € b/a Responsabilidades Diseñar, configurar y desplegar soluciones SuccessFactors que eleven la experiencia del empleado y la eficiencia del área de Personas, garantizando calidad técnica, adopción y entrega a tiempo. En la ruta Senior/Lead también liderarás proyectos y mentoring del equipo. Implementación end-to-end de EC: diseño, configuración, testing, migración de datos, go-live y soporte. Integraciones con ecosistema SAP/terceros (valorable SAP ERP / middleware). Mejora continua: optimización post go-live, roadmap funcional y buenas prácticas. Gestión de cliente: interlocución con HR/IT, talleres y formaciones. Adicional Ruta Senior/Lead: Dirección de proyecto: planificación, hitos, riesgos, reporting ejecutivo. Liderazgo técnico: code reviews/config reviews, coaching y desarrollo del equipo. Certificación activa en SAP SuccessFactors (ideal Employee Central). Inglés B2+ (entorno internacional). Mentalidad de producto: curiosidad, foco en impacto y mejora continua. 2-5 años de experiencia en

SuccessFactors (al menos 1-2 ciclos en EC u otros módulos). 5-8 años en SuccessFactors, con múltiples implementaciones lideradas (foco EC). Experiencia real en gestión de proyectos y mentoring. Plus que suman (ambas rutas): Otros módulos: Recruiting, Onboarding, Performance/Goals, Compensation, Time. Conocimiento de SAP ERP y gestión del cambio. Proyecto en pleno crecimiento y entorno 100% digital. Flexibilidad horaria y beneficios sociales. Learning Hub y plan de desarrollo profesional. Cultura ágil, equipos senior y decisiones rápidas. Requisitos y perfil Conocimiento de SAP ERP y gestión del cambio. Certificación activa en SAP SuccessFactors (ideal Employee Central). Inglés B2+ (entorno internacional). 2-5 años de experiencia en SuccessFactors (al menos 1-2 ciclos en EC u otros módulos). 5-8 años en SuccessFactors, con múltiples implementaciones lideradas (foco EC). Experiencia real en gestión de proyectos y mentoring.