hoofddeskundige ICT netwerk en security

Als hoofddeskundige ICT netwerk en security speel je een sleutelrol in het dagelijks beheer, de beveiliging en de verdere uitbouw van onze netwerk- en computersystemen. Je zorgt ervoor dat collega’s kunnen rekenen op een betrouwbare, performante en veilige digitale werkomgeving en draagt zo rechtstreeks bij aan een moderne dienstverlening voor burgers, medewerkers en partners.

Je werkt in een team van twee rond netwerk- en systeembeheer en werkt nauw samen met het team werkplek, het onsite team en de servicedesk. Je bent een allround ICT-profiel met een sterke interesse in netwerkbeheer, systeembeheer en security. Vanuit die brede expertise analyseer je technische uitdagingen, volg je kwetsbaarheden en incidenten op en ondersteun je projecten. Je krijgt energie van het doorgronden van complexe vraagstukken: niet alleen door een probleem op te lossen, maar ook door de onderliggende oorzaak te achterhalen en mee te denken over structurele verbeteringen. Zo draag je actief bij aan een stabiele, veilige en toekomstgerichte ICT-infrastructuur.

analytisch nieuwsgierig - proactief - verantwoordelijk - oplossingsgericht - kritisch vernieuwend Specifieke aanwervingsvoorwaarden

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
• Je hebt minimaal één jaar relevante ervaring.

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be. Algemene voorwaarden

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.
• Je slaagt voor de selectieproeven.

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.

• Verloning volgens weddeschaal B4-B5 (index september 2026)
• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.670,80 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 4.932,54 EUR
• Bruto loon met 23 jaar anciënniteit (maximum): 5.942,73 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke en schaalanciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be. Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Ethias
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

Werkplek

Je vaste werkplek is in het Stadhuis, Grote Markt 1 in Sint-Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk. Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.