Développeur Java - Springboot - Confirmé - Aix-En-Provence H/F

Venez rencontrez Lou lors d’un entretien. Et si vous souhaitez prendre la température des Peaksiens avant de vous lancer, n’hésitez pas à leur poser des questions sur LinkedIn…

Vous intégrez une SQUAD agile dans laquelle vous aurez la charge du développement de nouvelles fonctionnalités sur des services on-prem et cloud.

Activités principales :

• Analyser les besoins et proposer des solutions techniques adaptées
• Développer des applications en respectant les normes et standards (Clean Code, DDD…)
• Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes
• Etre garant de la qualité du code développé (montée en charge, tests unitaires et d’intégration)
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement
• Collaborer avec les équipes projets (Devs, Product Owner, QA, DevOps)
• Rédiger et maintenir la documentation technique
• Veille technologique

Profil : Senior / confirméBac +5 ou équivalentExpérience de 5 ans minimum dans des projets de développement en tant que développeur back JavaConnaissances techniques : Maitrise de Java 17/21 et des frameworks Spring, Spring Boot, Spring batch, KaflkaAPI Rest et Web ServicesArchitecture microservicesMaitrise de Git, Gitlab, principe git flow et CI-CDBDD: SQL / PostgreSQLConnaissances services Cloud et On-premiseTests automatisés (unitaires et d’intégration)Devops Expérience de méthodes agilesExpérience en BUILD et RUN Savoir-être :Esprit d’équipe et bonne communicationAutonomie et rigueurCapacité d’adaptation et résolution de problèmeCuriosité et veille technologique ET VOUS ?Vous serez choisi tant pour ce que vous savez faire que pour ce que vous êtes. Nous recrutons des talents passionnés par le numérique, des curieux, ayant le sens du service, motivés à l’idée de s’engager pleinement dans des projets qui ont du sens., * Bac +5 ou équivalent

• Expérience de 5 ans minimum dans des projets de développement en tant que développeur back Java

Connaissances techniques :

• Maitrise de Java 17/21 et des frameworks Spring, Spring Boot, Spring batch, Kaflka
• API Rest et Web Services
• Architecture microservices
• Maitrise de Git, Gitlab, principe git flow et CI-CD
• BDD: SQL / PostgreSQL
• Connaissances services Cloud et On-premise
• Tests automatisés (unitaires et d’intégration)
• Devops
• Expérience de méthodes agiles
• Expérience en BUILD et RUN

Savoir-être :

• Esprit d’équipe et bonne communication
• Autonomie et rigueur
• Capacité d’adaptation et résolution de problème
• Curiosité et veille technologique, Spring Clean SGBD SQL Git Méthodes agiles Web services Veille technologique Autonomie Capacité d’adaptation Amélioration continue PostgreSQL API REST Spring Boot Java

RAISONS DE NOUS REJOINDRE- Poste en CDI- Temps de travail : 36,5 h par semaine / RTT : 9 jours par an- Rémunération : 45 à 55k €/ an- Une équipe dédiée spécifiquement pour vous accompagner tout au long de votre parcours chez Peaks- Des projets près de chez vous et que vous choisissez- Une cellule Recherche et Innovation pour soutenir des causes qui nous tiennent à coeur- Un équilibre pro/ perso : projets près de chez vous, bureaux en plein centre, adaptabilité, télétravail partiel- Un cadre de travail sain et bonne ambiance- Des missions additionnelles pour ne jamais perdre la flamme : formateur, speaker, mentor, intervenant école, référent technique- Culture du respect et de l’échangeEn plus des avantages légaux et du plaisir de nous rejoindre : Une mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise, titre restaurant à 9€, participation aux activités sportives et culturelles, primes de vacances…ÉQUITÉ ET INCLUSION Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable. Chaque candidature sera étudiée en fonction des qualifications et des compétences requises pour le poste, dans le respect de la diversité et de l’inclusion. Toutes les personnes, indépendamment de leurs parcours ou caractéristiques, ont la même chance de rejoindre notre équipe.

Chez Peaks, nous croyons en la magie de la technologie mais surtout en celle des personnes qui la font vivre. Entreprise de service du numérique de 100 personnes réparties entre Lyon, Reims et Aix-en-Provence. Notre ambition est de fédérer une équipe dynamique et passionnée où chaque membre s’investit au sein de notre communauté et dans la transformation numérique de nos clients. Si vous recherchez un environnement de travail stable, encourageant et stimulant où vous pouvez vous exprimer tant sur le choix de vos projets que sur l’orientation de votre carrière, vous êtes au bon endroit

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un appel rapide pour faire connaissance
• Une 1ère rencontre (visio ou visu) avec le directeur d’agence pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions et voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher.
• Un “GO” ou un “no GO” où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision.

Equité et inclusion : Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable. Chaque candidature sera étudiée en fonction des qualifications et des compétences requises pour le poste, dans le respect de la diversité et de l’inclusion. Toutes les personnes, indépendamment de leurs parcours ou caractéristiques, ont la même chance de rejoindre notre équipe., BIENVENUE CHEZ PEAKSChez Peaks, nous croyons en la magie de la technologie mais surtout en celle des personnes qui la font vivre. Entreprise de service du numérique de 100 personnes réparties entre Lyon, Reims et Aix-en-Provence. Notre ambition est de fédérer une équipe dynamique et passionnée où chaque membre s’investit au sein de notre communauté et dans la transformation numérique de nos clients. Si vous recherchez un environnement de travail stable, encourageant et stimulant où vous pouvez vous exprimer tant sur le choix de vos projets que sur l’orientation de votre carrière, vous êtes au bon endroit PROCESSUS DE RECRUTEMENTUn appel rapide pour faire connaissanceUne 1ère rencontre (visio ou visu) avec le directeur d’agence pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions et voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher.Un “GO” ou un “no GO” où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision.Equité et inclusion : Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable. Chaque candidature sera étudiée en fonction des qualifications et des compétences requises pour le poste, dans le respect de la diversité et de l’inclusion. Toutes les personnes, indépendamment de leurs parcours ou caractéristiques, ont la même chance de rejoindre notre équipe. ENVIE D’EN SAVOIR PLUS SUR NOUS?Venez rencontrez Lou lors d’un entretien. Et si vous souhaitez prendre la température des Peaksiens avant de vous lancer, n’hésitez pas à leur poser des questions sur LinkedIn…