Sie verantworten die konsequente Steuerung und Weiterentwicklung des IT-Change-Managements der LfA, sichern die Einhaltung regulatorischer Vorgaben und minimieren Risiken für den laufenden Bankbetrieb. Die Position ist auf 2 Jahre befristet. Damit leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg. Kurz: Unsere Mission “Wir fördern Bayern” wird erst mit Ihrem Einsatz wahr.

Ihre Aufgaben - mehr als ein Job

• Verantwortung übernehmen: Change Control Board (CCB): Sie entwickeln das LfA-weite IT Change Control Board (CCB) weiter und bereiten die jeweiligen Sitzungen vor, moderieren diese und führen die Bewertung sowie Freigabe von IT Changes durch. Sie synchronisieren außerdem anstehende IT Changes an IT-Systemen untereinander, um ungewollte Interdependenzen zu vermeiden und Auswirkungen auf die Fachseite auf ein absolutes Minimum zu reduzieren. Sie entwickeln die Change-Management-Methoden (z. B. Integration agiler Workflows wie DevOps) stetig weiter.

• Proaktiv agieren: Sie unterstützen fortwährend, dass alle IT-Veränderungen im Sinne der Betriebsstabilität durchgeführt werden und den internen Richtlinien entsprechen.

• Risikoorientiert vorgehen: Prozesssteuerung: Sie verantworten Steuerung & Überwachung des IT-Change-Management-Prozesses gemäß ITIL-Standards zur Minimierung von Risiken und Serviceunterbrechungen. Sie analysieren Auswirkungen und Abhängigkeiten technischer Änderungen, um die Stabilität des laufenden Bankbetriebs zu gewährleisten.

• Weiterentwicklung vorantreiben: Weiterentwicklung der schriftlich fixierten Ordnung: Sie berücksichtigen alle regulativen Anforderungen an ein IT-Change Management und optimieren operativ alle nötigen Aktivitäten eines effektiven IT-Change Managements für die LfA. Dabei suchen Sie den engen Austausch mit den Vertretern der 2nd Line of Defense.

• Eine gute Basis: Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung mit IT-Fokus.

• Relevantes Interesse: Fundierte Kenntnisse in ITIL sind erforderlich, eine Zertifizierung wünschenswert.

• Wertvolles Know-how: Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Service-Management und im IT Betrieb, insbesondere im IT-Change-Management und idealerweise im regulierten Umfeld eines Finanzdienstleisters.

• Die richtigen Skills: Analytisches Denken, sichere Kommunikation mit technischen und externen Stakeholdern, Ticket-Systemen und Reporting-Tools.

• Sprachkenntnisse: Deutsch C1 (Pflicht)

• Regulatorisches Wissen: Gute Kenntnisse der DORA und MaRisk sind von großem Vorteil.

• Soft Skills: Durchsetzungsvermögen gepaart mit hoher Kommunikations- und Moderationskompetenz in Deutsch.

• Gehalt & Co.: TV-L-Gehalt inkl. Markt-/Leistungszulage und betriebliche Altersversorgung, ergänzt um attraktive Konditionen zur Anschaffung von Wohnraum (Immobiliendarlehen), der Finanzierung von berufsbegleitenden Zusatzqualifizierungen und der Beteiligung an Kinderbetreuungskosten

• LfA Familien: moderne Lösungen rund um die ganze Familie vom Elternsein bis zur Pflege, Ange-bote zur Kinderferienbetreuung und zum Familienservice sowie eigenes Krippenplatzkontingent

• Leben in Balance: flexible Teilzeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, frei wählbare Arbeitszeiten (zwischen 6:00 und 20:00 Uhr), 30 Urlaubstage pro Jahr (24.12. / 31.12. zusätzlich frei) sowie Zeit zum gemeinsamen Feiern z. B. im Rahmen von Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier u. v. m.

• Spannende Perspektiven: individuelle Karriereplanung durch ein umfangreiches, internes Weiterbildungsprogramm und maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen - persönlich und im Team