Ontwikkelmanager senior

Als Ontwikkelmanager combineer je strategische advisering met uitvoering op de werkvloer. Je werkt integraal aan leiderschapsontwikkeling, teamdynamiek en organisatiekaders om tactisch leiderschap, teamvolwassenheid en professionele samenwerking te versterken.

Kernverantwoordelijkheden

• Leiderschap op de werkvloer: begeleiden en ontwikkelen van teamleiders, versterken van tactisch leiderschap en ondersteunen bij effectieve gesprekken en verbinding van teamdynamiek aan leiderschapsontwikkeling.
• Teamontwikkeling en samenwerking: opzetten en uitvoeren van ontwikkeltrajecten per team (maatwerk binnen een generieke aanpak) en versterken van samenwerking tussen relevante afdelingen.
• Profielontwikkeling en kaders: ontwikkelen en aanscherpen van team- en functieprofielen, verhelderen van rolverdeling en verwachtingen, en borgen van generieke leiderschaps- en teamkaders inclusief een ontwikkelprogramma voor medewerkers.

• Werving & selectie (ondersteunend): bijdragen aan werving en selectie van leidinggevenden.

• Een substantiële toename van teamleiders die aantoonbaar op tactisch niveau functioneren (beoordeeld via ontwikkelmetingen).
• Versterking van teams in volwassenheid door inzet van teammonitor (hrmforce) om volwassenheid te meten.
• Meten van betrokkenheid door inzet van een engagementmonitor over alle medewerkers.
• Meetbare daling van verzuim binnen de units.
• Eenduidige toepassing van stedelijke kaders in alle teams.
• Verbeterde medewerkerstevredenheid ten aanzien van leiderschap en samenwerking.
• Verminderde afhankelijkheid van individuele sleutelfiguren.
• Aantoonbare verkorting van besluitvormingsprocessen.

Gewenste gedragsverandering

• Van afwachtend naar eigenaarschap
• Van individueel naar generiek samenwerken
• Van kadervermijding naar kaderbewust handelen
• Van operationele drukte naar tactische reflectie
• Van afhankelijkheid naar professionele volwassenheid

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring met processen en advisering binnen lokale belastingen is een pré
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien jaar ervaring en vaardigheden op het gebied van coachend leiderschap
3. De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien jaar ervaring met coachen van managers op strategisch niveau
4. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo-diploma. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als assessor

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als teamcoach met betrekking tot een specifieke ontwikkelbehoefte

• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.